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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)搭建技術(shù)研發(fā)中心的研發(fā)工作、研究技術(shù)規(guī)劃方案的建設(shè)與實(shí)施；
3、組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保持公司產(chǎn)品、工程、工藝的技術(shù)先進(jìn)性和可靠性；
4、負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和技術(shù)攻關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)組織公司重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)論證工作；負(fù)責(zé)在方案設(shè)計(jì)階段組織進(jìn)行方案的選擇、優(yōu)化，主導(dǎo)并參與各階段設(shè)計(jì)成果評(píng)審；
6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心組織建設(shè)和團(tuán)隊(duì)能力提升，指導(dǎo)和提升整個(gè)研發(fā)團(tuán)的技術(shù)與管理水平；
7、組織開(kāi)展部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)和流程體系建設(shè)，負(fù)責(zé)制定部門(mén)組織結(jié)構(gòu)及崗位體系、部門(mén)考評(píng)管理辦法等；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)重大資源調(diào)配和重大問(wèn)題解決，負(fù)責(zé)部門(mén)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)管控；
9、帶領(lǐng)技術(shù)中心確保立項(xiàng)研發(fā)任務(wù)順利完成；
10、負(fù)責(zé)同行業(yè)企業(yè)間的技術(shù)交流與合作，與相關(guān)的高等院校、科研院所、企事業(yè)單位開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合。

任職要求：
1、經(jīng)國(guó)家認(rèn)證的重點(diǎn)高等院校碩士學(xué)歷及以上，5年液壓研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有5年以上液壓精密加工工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的技術(shù)研發(fā)背景、長(zhǎng)期研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理能力；
3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)和技術(shù)發(fā)展洞察能力，能迅速把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展方向；
4、具有較強(qiáng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力、邏輯分析能力，研發(fā)創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，以及解決重大技術(shù)問(wèn)題的綜合解決能力。

備注： 精密制造研究院的關(guān)鍵人才薪資待遇說(shuō)明：
1. 公司將為研究院的關(guān)鍵人才提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力或高于市場(chǎng)水準(zhǔn)的綜合薪酬水平；
2. 研究院的關(guān)鍵人才依據(jù)公司中高端人才管理辦法，另行享有住房或租房補(bǔ)貼、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、專(zhuān)利獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)等福利待遇。

職位類(lèi)別： 液壓工程師

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