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公司簡(jiǎn)介及薪酬福利待遇

        華升富士達(dá)電梯有限公司成立于1995年12月，位于中國(guó)河北省廊坊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，占地面積10萬(wàn)平米，工廠用地5萬(wàn)平方米，是日本富士達(dá)株式會(huì)社與中國(guó)最大的綜合商社之一的中國(guó)中紡集團(tuán)公司注資2,737.9萬(wàn)美元組建的合資企業(yè)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已在全國(guó)設(shè)立有5個(gè)運(yùn)營(yíng)中心與25個(gè)分公司以及眾多的維修網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工2000多人，電梯年產(chǎn)量已達(dá)15000臺(tái)以上。公司薪酬整體定位為電梯行業(yè)內(nèi)的中上等水平，并根據(jù)地區(qū)及行業(yè)薪酬?duì)顩r，每年及時(shí)調(diào)整員工個(gè)人薪資待遇；根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，每年為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金；為員工及時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）；為員工提供全勤獎(jiǎng)、飯費(fèi)補(bǔ)助、城市補(bǔ)助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補(bǔ)助；在勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦等重要節(jié)日和員工生日，發(fā)放各種現(xiàn)金津貼或?qū)嵨锔＠?；為員工提供優(yōu)厚的休假福利，公司全年假期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。公司以人性化管理為原則，不斷完善員工的福利保障體系，開辟多種員工晉升發(fā)展途徑，為員工安排了多種職業(yè)生涯規(guī)劃。無(wú)論是崗位輪換、職務(wù)晉升、技能晉升、員工培訓(xùn)，還是薪酬調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、休息休假等無(wú)一不體現(xiàn)以人為本的管理文化。