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崗位職責(zé)：一、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬規(guī)劃。
2、參與公司人事方面重大決策，收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬情況，為決策提供資料。
3、參與公司部門(mén)級(jí)以上組織架構(gòu)更改決策
二、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
1、了解和聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并將建議、意見(jiàn)反饋給各部門(mén)
2、受理員工投訴，落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決
3、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性
三、部門(mén)工作管理
1、確定下級(jí)部門(mén)組織架構(gòu)
2、確定年度人資計(jì)劃，根據(jù)所需崗位確定招聘渠道并組織招聘人員；
3、進(jìn)行中、高層考核并處理考核申訴
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤
5、根據(jù)架構(gòu)書(shū)寫(xiě)中、高層崗位說(shuō)明書(shū)
6、根據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調(diào)整方案
四、代表公司與對(duì)口單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)
五、部門(mén)建設(shè)
1、將年度工作計(jì)劃進(jìn)行分解，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、評(píng)價(jià)、考核下屬員工的工作狀況及表現(xiàn)；
3、對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)
崗位要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)為佳；
2、工作滿(mǎn)十年以上，人力資源管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有公司企業(yè)文化、人力資源管理知識(shí)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、法律知識(shí)等培訓(xùn)經(jīng)歷；
4、文字表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用office軟件（Word、Excel、PowerPoint）
5、具有優(yōu)秀的組織、觀察和溝通能力，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，知人善用；
6、細(xì)致、有親和力、有敏銳的觀察力，性格開(kāi)朗，熱情，待人接物大方得體，對(duì)待工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，處理問(wèn)題具有全局觀，能夠站在公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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