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銀錨鋁業(yè)股份公司
  目前總得分:54.14 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 天津
企業(yè)宣言: 高科技、高質(zhì)量
銀錨鋁業(yè)股份公司是一家中國知名企業(yè),坐落于北辰科技園區(qū),是集研究、生產(chǎn)、銷售為一體,具有國內(nèi)先進的鋁型材加工的高新技術(shù)民營股份制企業(yè)。公司占地50畝,員工近300人,下設(shè)4個車間,2個區(qū)級研究開發(fā)中心和一個質(zhì)量檢測中心,年產(chǎn)量超萬噸,產(chǎn)值近2.5億元。 銀錨鋁業(yè)是中國質(zhì)量檢驗協(xié)會團體會員單位,持有的天鋁商標是中國鋁型材行業(yè)十大影響力品牌,中國行業(yè)十大影響力品牌。我們在業(yè)內(nèi)率先通過德國萊茵公司ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證。 目前銀錨鋁業(yè)已形成以中高端工業(yè)材為主,以建材為輔的生產(chǎn)格局,我們的產(chǎn)品涵蓋紡織,冶金,電力,汽車、船舶、機械、礦山、輕工等約150多個工業(yè)行業(yè)的“M”系產(chǎn)品;還有專門面向電器、電子、信息,航空等高新產(chǎn)業(yè)的“D”系列產(chǎn)品;以建筑裝飾類為主的“J”系列產(chǎn)品;以及特別用途的定制產(chǎn)品,共計四大類,約8000多個品種規(guī)格。主導(dǎo)產(chǎn)品如:液壓泵體專用型材、各種軌道型材、電機殼、散熱器等均已形成定向供應(yīng)、獨成一體的經(jīng)營格局,為我們連年保持穩(wěn)固與發(fā)展提供了保障。 按照專業(yè)化原則,將企業(yè)建設(shè)成了國內(nèi)一流的工業(yè)材生產(chǎn)創(chuàng)新基地。 遵循“新功能、高精度、高效率”三原則,我們已斥資近2900萬進行基礎(chǔ)設(shè)施改擴建,和新設(shè)備定制。該設(shè)備具有雙動、反擠功能,可充分滿足高性能無縫型材的生產(chǎn)條件。同時還加裝了張力柱、對中檢測、自動潤滑等先進功能,精度大大提高,為企業(yè)拓展高精尖市場奠定了基礎(chǔ)。 目前,經(jīng)天津市發(fā)改委,經(jīng)委立項批復(fù),我們將再投入4800萬元,打造一條功能完備、水平先進,年產(chǎn)4000噸以上的特殊工業(yè)型材生產(chǎn)線。 成功培養(yǎng)和鍛煉出了一支業(yè)務(wù)精、特長明、善挑戰(zhàn)、能攻關(guān)的職工隊伍。 近年來,受客戶委托,銀錨鋁業(yè)共承接并完成了300多項研制任務(wù),既彰顯了企業(yè)在設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)充足的技術(shù)實力,又進一步錘煉和提升了職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。幾乎30%的訂單在簽約的同時,也意味著簽訂了一項新產(chǎn)品開發(fā)計劃,因此我們進行了前瞻性地技術(shù)創(chuàng)新,確保企業(yè)的技術(shù)與產(chǎn)品具備三年以上的儲備。 建立了實用而有效的質(zhì)保體系 我們設(shè)立了原材料檢測室、化驗室、物理實驗室、金相分析室等,購買了大量的檢測設(shè)備和科研設(shè)備,并配備了各類實驗分析員、跟蹤檢驗員、巡檢員、終檢員、抽查員等專職質(zhì)保人員27名,占生產(chǎn)職工總數(shù)的10%,實現(xiàn)了層層設(shè)防、步步為營。每年質(zhì)保費用達到60多萬元,設(shè)備投入更是超過了200萬元。 銀錨鋁業(yè)在自身發(fā)展的同時十分重視客戶資源,我們的客戶遍及世界及中國30個地區(qū),總計280多家客戶,其中包括3家世界級美國和日本企業(yè)(2009年統(tǒng)計),19家國內(nèi)頂級工業(yè)企業(yè)。正是由于這些企業(yè)高精的要求標準、嚴謹?shù)墓芾沓绦,促使我們一步步向國際先進水平靠攏,形成了生產(chǎn)研發(fā)的良性循環(huán)。 我們本著高科技、高質(zhì)量的目標,屹立在中國工業(yè)鋁型材生產(chǎn)開發(fā)的最前沿。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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