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江蘇省冶金設(shè)計(jì)院有限公司
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: .
江蘇冶金設(shè)計(jì)院有限公司是由原江蘇省冶金設(shè)計(jì)院改制后成立的民營科技型企業(yè),始建于1958年,是江蘇省冶金行業(yè)唯一的綜合性設(shè)計(jì)單位,具有甲級工程設(shè)計(jì)資質(zhì)和咨詢資質(zhì),具有電力行業(yè)(送電、變電)和壓力管道專項(xiàng)設(shè)計(jì)資質(zhì),通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,是江蘇省建設(shè)廳、科技廳考核認(rèn)定的CAD應(yīng)用試點(diǎn)示范單位和江蘇省發(fā)改委、江蘇省工程咨詢協(xié)會(huì)考核認(rèn)定的AAA級信譽(yù)等級單位。 本公司現(xiàn)有燒結(jié)、煉鋼、煉鐵、軋鋼、冶金機(jī)械、工業(yè)爐、建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、電氣自動(dòng)化、暖通、燃?xì)狻崃、儀表、總圖、消防、環(huán)保、工程概預(yù)算等專業(yè);有教授級高級工程師10人,有國家一級注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師和國家注冊電氣、公用設(shè)備、造價(jià)、咨詢工程師等50余人,自1958年建院以來,服務(wù)領(lǐng)域除冶金行業(yè)之外,涉及化工、輕工、機(jī)械、水泥、電力、文教、衛(wèi)生、物資回收等行業(yè),服務(wù)地區(qū)遍及全國,近年來,國外業(yè)務(wù)與日俱增。 2007年12月28日,北京神霧熱能技術(shù)有限公司正式并購江蘇省冶金設(shè)計(jì)院有限公司。并購后北京神霧熱能技術(shù)有限公司將把江蘇省冶金設(shè)計(jì)院有限公司作為其唯一的冶金平臺,導(dǎo)入神霧公司研發(fā)的各項(xiàng)冶金節(jié)能減排核心技術(shù),從而提升為一個(gè)以高新節(jié)能減排技術(shù)為先導(dǎo),以設(shè)計(jì)為龍頭的工程總承包公司。 我公司承接總包的江蘇沙鋼集團(tuán)固廢綜合處理、資源循環(huán)利用生產(chǎn)線是利用神霧公司自主研發(fā)的轉(zhuǎn)底爐技術(shù)進(jìn)行的,是中國第一臺以固廢為原料,以提鋅為核心技術(shù)的30萬噸轉(zhuǎn)底爐項(xiàng)目,該技術(shù)在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。公司目前開發(fā)的“電渣重熔爐”項(xiàng)目也具有廣闊的前景。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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