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無(wú)錫中秀康迪克電梯技術(shù)有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 電梯名企
成立于1906年的美國(guó)Kinetek集團(tuán),是世界上最大的驅(qū)動(dòng)設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)之一,擁有102年的行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。Kinetek集團(tuán)的產(chǎn)品包含電動(dòng)機(jī)、齒輪電機(jī)、驅(qū)動(dòng)橋、機(jī)械傳動(dòng)裝置及運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)等,服務(wù)于電梯、電瓶動(dòng)力車輛 、商用地面護(hù)理、起重冶金設(shè)備物流、電器及售貨機(jī)等專業(yè)領(lǐng)域。 Kinetek集團(tuán)旗下品牌有Advanced、Motors & Drives、mperial Electric、Kinetek Controls、FIR Group、Merkle-Korff Industries、Scott DC Motors、Euclid Universal、Motion Control、Engineering、KDS、ZXK、KMM、KJH. 中秀康迪克電梯技術(shù)有限公司由美國(guó)Kinetek集團(tuán)與中秀集團(tuán)共同投資成立于2007年9月,地處美麗的太湖之濱太湖科教產(chǎn)業(yè)園內(nèi),是一家專業(yè)從事電梯控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技中美合資企業(yè)。公司總投資5000 萬(wàn)元人民幣。公司自行開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品總計(jì)有100多個(gè)品種,其中:有8個(gè)產(chǎn)品被國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部認(rèn)定為“軟件類產(chǎn)品”。公司通過(guò)了德國(guó)TUV質(zhì)量體系論證。 目前,公司在電梯自動(dòng)控制系統(tǒng)軟件的設(shè)計(jì)研發(fā)和集成制造方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá) 15%,同時(shí)還出口至越南、日本、韓國(guó)、新加坡、美國(guó)、德國(guó)、波蘭、法國(guó)、俄羅斯以及中東等地區(qū)和國(guó)家。 在未來(lái)的三年內(nèi),公司將發(fā)展成為國(guó)內(nèi)行業(yè)中最優(yōu)秀的電梯控制器企業(yè)、國(guó)際上有競(jìng)爭(zhēng)力的電梯控制領(lǐng)域知名品牌。 公司推崇“以人為本”的管理理念,人才是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,打造優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)是公司的人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)。傳承Kinetek百年經(jīng)營(yíng)理念的延續(xù),ZXK的經(jīng)營(yíng)理念:質(zhì)量為本,設(shè)計(jì)為魂,服務(wù)至上。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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