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遼寧恒星泵業(yè)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
我單位是恒星泵業(yè)在北京設(shè)立的面向各行業(yè)用戶的產(chǎn)品銷售中心,負責公司產(chǎn)品的銷售和售后服務(wù)工作。
恒星泵業(yè)是工業(yè)用容積泵、離心泵、機械密封的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè),是中國泵行業(yè)的主導(dǎo)企業(yè),是中國石油、中國海油、中國石化一級網(wǎng)絡(luò)成員單位,是中國石油和石油化工設(shè)備工業(yè)協(xié)會理事單位。公司擁有國內(nèi)最先進的容積泵、離心泵檢測中心。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于石油、化工、建筑防水材料、城市污水處理、食品、市政、交通、航運、發(fā)電廠、碼頭裝卸等行業(yè)。公司擁有資產(chǎn)總值8600萬元,各種設(shè)備280臺(套),其中檢測設(shè)備65臺(套),年產(chǎn)各種油泵6000多臺。
生 產(chǎn) 基 地
公司與清華大學、江蘇理工大學、蘭州理工大學、沈陽工業(yè)大學、沈陽水泵研究所、大慶油田設(shè)計院、遼河油田設(shè)計院等20多所大專院校和科研單位建立了長期穩(wěn)定的經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作關(guān)系。還聘請了30多名國內(nèi)外專家、教授擔任公司的經(jīng)濟、技術(shù)、法律顧問,生產(chǎn)出多種可填補國內(nèi)空白,達到國際先進水平的新型產(chǎn)品。主要有:TLB系列稠油泵、TCB系列滑片泵、AY系列離心油泵、KSY、KDY系列中開式離心泵、KSR系列熱網(wǎng)循環(huán)泵、LC系列羅茨油泵、CHW系列齒輪油泵、LQB系列瀝青泵、JTM系列膠體磨、CZK、ZAK系列標準流程泵、HX3NB、HXF系列鉆井泥漿泵、HXZP系列轉(zhuǎn)盤以及各種泵用機械密封等30多個系列3000余個規(guī)格。公司設(shè)有容積泵研究所,可按用戶需求設(shè)計各種專、精、特新產(chǎn)品。產(chǎn)品嚴格按國家標準或行業(yè)標準進行生產(chǎn)和檢測,多次創(chuàng)省、部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和省、部名牌產(chǎn)品,先后榮獲七項國內(nèi)、國際博覽會金獎,有十二種產(chǎn)品被授權(quán)國家專利。
公司先后被評為“省級先進企業(yè)”、“省專利工作先進企業(yè)”、“全國質(zhì)量管理先進企業(yè)”、“遼寧省高新技術(shù)企業(yè)”、“遼寧省技術(shù)騰龍企業(yè)”、“全國誠信守法企業(yè)”、“農(nóng)業(yè)銀行省級AAA級信用企業(yè)”,連續(xù)十六年被遼寧省工商行政管理局評為“守合同重信用單位”、“中國專利十年成就展銀獎”、“遼寧省知識產(chǎn)權(quán)系統(tǒng)先進集體”、“省專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化試點企業(yè)”、“遼寧省工業(yè)引智示范企業(yè)”、“遼寧省企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作示范單位”、“部科學技術(shù)進步獎”等多項榮譽稱號。2005年12月,被省人事廳、省科技廳、省財政廳、省中小企業(yè)廳授予“民營企業(yè)博士后科研基地”,2006年3月,被遼寧省知識產(chǎn)權(quán)局授予“企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作示范單位”稱號。
公司始終貫徹“以產(chǎn)品質(zhì)量求生存,靠新產(chǎn)品開發(fā)求發(fā)展,向現(xiàn)代化管理要效益”的經(jīng)營方針,建立健全全面質(zhì)量管理,2003年通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證,于2007年1月通過美國石油學會API Spec Q1和ISO9001:2000以及ISO/TS29001質(zhì)量管理體系認證和API Spec 7K產(chǎn)品認證,。產(chǎn)品出廠合格率和合同履約率均達到100%。產(chǎn)品以優(yōu)越的性能、合理的價格、全面及時的售后服務(wù)贏得了眾多客戶的信賴和厚愛。
為顧客提供安全可靠、性能卓越的產(chǎn)品是公司的宗旨;躋身世界泵行業(yè)前列是公司追求的目標;精心設(shè)計、精心制造,提供良好的售前、售中和售后服務(wù)是公司對顧客永恒的承諾。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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