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浙江精實(shí)電子科技有限公司 | ||||
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目前總得分:0.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):3 票 |
精實(shí)電子有限公司創(chuàng)立于1986年,經(jīng)過20年的艱苦創(chuàng)業(yè)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,現(xiàn)已經(jīng)成為享有較高知名度的FFC/FPC扁平電纜連接器、板板連接器等電子產(chǎn)品的專業(yè)制造廠商。目前公司獨(dú)立開發(fā)的0.5mm扁平電纜連接器,覆蓋了深圳、東莞、江蘇、上海、大連等全國各大電子市場。
伴隨著我國加入WTO和市場經(jīng)濟(jì)全球一體化程度的提高,電子產(chǎn)品仍然是全球熱點(diǎn)行業(yè)。精實(shí)電子有限公司也迎來了快速發(fā)展的契機(jī)。精實(shí)公司營銷網(wǎng)絡(luò)布局于深圳、香港、大連、上海、吳江和廈門,各分公司積極采取產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略,加強(qiáng)同終端網(wǎng)絡(luò)的整合,并做好售前、售中和售后服務(wù),逐步接近零缺點(diǎn)、零庫存的管理水平,加速了產(chǎn)業(yè)一體化經(jīng)營步伐。
20年來,精實(shí)公司一直以產(chǎn)品品質(zhì)提升為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。公司擁有國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測設(shè)備,并設(shè)有測試中心,其產(chǎn)品和檢測儀器均達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。公司為提高質(zhì)量保證能力,主動(dòng)參照ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)ISO14001質(zhì)量體系和SONY公司SS-00259環(huán)境體系,并通過了認(rèn)證和美國的UL認(rèn)證。
精實(shí)電子產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于手機(jī)、液晶顯示器、電腦、數(shù)碼相機(jī)、MP3、CD、VCD、CD-ROM/RAM、打印機(jī)、掃描儀、功放、音響、電視、通訊、汽車電器等諸多領(lǐng)域。
精實(shí)電子秉承“科技領(lǐng)先、以人為本、精益求精、實(shí)事求、是持續(xù)改進(jìn)、滿足顧客”的經(jīng)營理念。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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