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中材國(guó)際南京水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院
  目前總得分:57.65 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 中國(guó)水泥工業(yè)最早成立的設(shè)計(jì)研究單位之一
中國(guó)中材國(guó)際南京水泥工業(yè)設(shè)計(jì)研究院(英文縮寫SINOMA.NCDRI)成立于于1953年,是中國(guó)水泥工業(yè)最早成立的設(shè)計(jì)研究單位之一,是我國(guó)建材行業(yè)中實(shí)力雄厚、聲譽(yù)卓著的國(guó)家甲級(jí)設(shè)計(jì)研究院, 1997年通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,2005年5月在上交所成功上市,是全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)單位綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)設(shè)計(jì)院。   我院下設(shè)現(xiàn)有職工800多人,其中工程技術(shù)人員占全院總?cè)藬?shù)82%,共設(shè)有18個(gè)專業(yè),人才結(jié)構(gòu)合理,擁有18層的設(shè)計(jì)繪圖大樓,20000m2的研發(fā)基地和4000m2的試驗(yàn)研究中心及理化測(cè)試中心,配備了3200多萬元現(xiàn)代化試驗(yàn)研究、測(cè)試等裝備;全院建立了網(wǎng)絡(luò)化的CAD、EDM及MIS系統(tǒng),CAD繪圖已達(dá)100%,計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件開發(fā)和應(yīng)用水平居國(guó)內(nèi)建材行業(yè)領(lǐng)先水平。   我院以科技為先導(dǎo)、人才為基礎(chǔ)、適應(yīng)市場(chǎng)需求,為中外業(yè)主提供市場(chǎng)調(diào)查、引資策劃、礦點(diǎn)和廠址選擇(包括建設(shè)條件及遠(yuǎn)景規(guī)劃)、原料試驗(yàn)研究及評(píng)價(jià)、可行性研究、工程設(shè)計(jì)、招投標(biāo)咨詢、設(shè)備供貨、工程監(jiān)理、人員培訓(xùn)、生產(chǎn)調(diào)試、工廠管理、資產(chǎn)評(píng)估等各項(xiàng)技術(shù)服務(wù),并根據(jù)業(yè)主要求提供工程總承包服務(wù)(交鑰匙工程),先后為國(guó)內(nèi)外用戶提供了500多條水泥生產(chǎn)線的工程設(shè)計(jì)、設(shè)備供貨和總承包服務(wù)。   院積極推進(jìn)國(guó)際交往與合作,目前與美國(guó)、德國(guó)、日本、丹麥等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的140多家水泥公司及設(shè)備制造廠商建立了密切的合作關(guān)系。已由一個(gè)功能單一的專業(yè)設(shè)計(jì)院發(fā)展成集科研開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、機(jī)電設(shè)備制造、成套工程承包、工程技術(shù)咨詢、工程監(jiān)理和生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)與一體具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型科研企業(yè)。   我院實(shí)行全員聘用制,工資分配以效率優(yōu)先、兼顧公平為原則,實(shí)行多勞多得。我院為工程技術(shù)人員在工程設(shè)計(jì)、科研開發(fā)、施工監(jiān)理以及國(guó)外同行交往方面創(chuàng)立了良好的工作環(huán)境,為一切具有真才實(shí)學(xué)的人士提供了施展自己才華的廣闊天地。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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