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中糧肉食投資有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 農(nóng)林牧漁
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 志存高遠,服務眾生,中糧與您攜手共創(chuàng)美好的未來。
中糧集團(COFCO)是中國領先的農(nóng)產(chǎn)品、食品領域多元化產(chǎn)品和服務供應商,致力于利用不斷再生的自然資源為人類提供營養(yǎng)健康的食品、高品質(zhì)的生活空間及生活服務,貢獻于人類社會的繁榮。 中糧集團目前下設中糧糧油、中國糧油、中國食品、地產(chǎn)酒店、中國土畜、中糧屯河、中糧包裝、中糧發(fā)展、金融等9大業(yè)務板塊,擁有中國食品(HK 0506)、中糧控股(HK 0606)、蒙牛乳業(yè)(HK2319)、中糧包裝(HK 0906)4家香港上市公司,中糧屯河(600737)、中糧地產(chǎn)(000031)和豐原生化(000930)3家內(nèi)地上市公司。福臨門食用油、長城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品以及大悅城Shopping Mall、亞龍灣度假區(qū)、凱萊酒店、雪蓮羊絨、中茶茶葉、中英人壽保險農(nóng)村金融服務等等,諸多品牌的產(chǎn)品與服務組合,塑造了中糧集團高品質(zhì)、高品位的市場聲譽。同時,中糧集團利用國內(nèi)外資本市場展開一系列的產(chǎn)業(yè)整合和重組并購,引入國際資本市場監(jiān)管與評價機制,完善資源配置體系、管理架構(gòu)和運行機制,持續(xù)提升企業(yè)競爭力。 中糧的歷史可以追溯到1949年,是中國從事農(nóng)產(chǎn)品和食品進出口貿(mào)易歷史最悠久、實力最雄厚的企業(yè),幾十年一直是國家小麥、玉米、大米、食糖等大宗農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易的主導者。從糧油食品貿(mào)易加工起步,中糧圍繞于客戶和社會需求以及潛在的發(fā)展機遇,建立起相關多元化的發(fā)展模式,延伸至生物質(zhì)能源發(fā)展、地產(chǎn)開發(fā)、酒店經(jīng)營和金融服務等業(yè)務領域,在發(fā)展歷程中不斷擴大與全球客戶在農(nóng)產(chǎn)品原料、糧油食品、番茄果蔬、飲料、酒業(yè)、糖業(yè)、飼料乃至地產(chǎn)酒店、金融等領域的廣泛合作,持久地為客戶提供價值,并以此回報股東和所有權(quán)益相關者。作為投資控股企業(yè),中糧有效利用自身遍及世界的業(yè)務網(wǎng)絡來組織、調(diào)配各項經(jīng)營資源,取得穩(wěn)健快速的業(yè)績增長,名列美國《財富》雜志全球企業(yè)500強,居中國食品工業(yè)百強之首。 中糧集團不僅持續(xù)提升健全的經(jīng)營治理結(jié)構(gòu)、完善的財務結(jié)構(gòu)以及風險管理能力,而且始終將人才作為集團現(xiàn)在和未來最核心的資源,發(fā)現(xiàn)和培育人才得到了充分的重視。 “自然之源,重塑你我”,是中糧的基本特征:中糧倡導尊重自然規(guī)律,善用自然的力量,來塑造自身,塑造生活,讓人在與自然的和諧關系中生活得更美好,中糧的價值源泉正來自浩瀚時空和蕓蕓人類的呼應。中糧將“誠信、團隊、專業(yè)、創(chuàng)新”界定為自己的企業(yè)精神,體現(xiàn)了社會價值、企業(yè)價值、員工價值三者的統(tǒng)一。誠信是中糧的品格,任何一種管理經(jīng)營行為都以市場規(guī)則為指南,這是中糧的社會價值標準;團隊是中糧在企業(yè)內(nèi)部培育樂于溝通的開放型管理模式,人與人之間坦誠相待,追求陽光、透明的文化,這是中糧的組織價值基點;專業(yè)是要求員工本著追求卓越、精益求精的態(tài)度,把每一件事、每一項任務做到最好,體現(xiàn)員工的價值所在;創(chuàng)新則要求用心思考,打破陳規(guī),常葆蓬勃朝氣和活力,這是中糧創(chuàng)造未來價值的保障。 秉承作為優(yōu)秀企業(yè)公民的理念,中糧集團貫徹可持續(xù)發(fā)展指針,在農(nóng)業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、地區(qū)發(fā)展、社區(qū)建設、抗災救困以及扶貧助學等方面一絲不茍履行企業(yè)社會責任。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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