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廣東華興玻璃有限公司
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所屬行業(yè): 建材家具
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 華興玻璃集團公司衷心希望與社會各界和海內(nèi)外客戶在平等、互惠互利的基礎上保持和發(fā)展長期友好的合作關(guān)系,以達到共贏之效果。
華興玻璃集團公司是一家生產(chǎn)高白、普白、翠綠料等綜合日用玻璃制品的大型民營玻璃容器制造企業(yè)。總部位于廣東省佛山市南海區(qū)羅村街道辦事處務莊工業(yè)區(qū),集團公司總注冊資金近40000萬元,擁有一大批富于管理、生產(chǎn)經(jīng)驗的職(員)工,其中中高級管理與技術(shù)人員約500人,總占地面積200多萬m2。   公司自1987年正式投產(chǎn)以來,始終堅持“服務客戶、激勵同行、回報社會、創(chuàng)造效益、體現(xiàn)價值”的企業(yè)使命,堅持“卓越的品質(zhì),完美的追求”的質(zhì)量方針,堅持“以人為本、靠科技進步”的管理方針,注重選拔、任用人才,不斷引進國內(nèi)外先進生產(chǎn)、檢測設備,致力于為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務,生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,現(xiàn)下設十個職能中心、兩個事業(yè)部,擁有十個生產(chǎn)基地(廣東佛山南海、廣東佛山高明、湖北大冶、福建長城、河南鄭州、福建莆田、江蘇宿遷、廣東佛山三水、河北永清、新疆石河子)。產(chǎn)品也從單一品種發(fā)展到多品種系列,現(xiàn)生產(chǎn)品種包括食品、飲料、調(diào)味、保健、酒類、醫(yī)藥、化妝類包裝瓶和器皿等。產(chǎn)品遠銷港澳、東南亞、美國、加拿大等國家和地區(qū)。生產(chǎn)規(guī)模居國內(nèi)同行業(yè)前列。公司是中國日用玻璃協(xié)會副理事長單位。   公司引進了國內(nèi)外先進電腦控制瓶罐雙滴料生產(chǎn)線,采用先進的窯爐電腦自控系統(tǒng)和產(chǎn)品自動檢測系統(tǒng)、料道電加熱燃氣加熱自控技術(shù)及冷熱端噴涂技術(shù)?缮a(chǎn)25~1000g重量的瓶罐玻璃產(chǎn)品,不受形狀、數(shù)量限制。引進國外先進器皿雙滴生產(chǎn)線和多色自動印花生產(chǎn)線,可生產(chǎn)器皿系列大小異型壓件、水杯及器皿瓶罐印花產(chǎn)品。   2000年5月公司按照ISO9002:1994標準建立質(zhì)量保證體系并于同年9月順利通過第三方審核。公司質(zhì)量管理體系的建立和不斷改進,使公司的質(zhì)量工作逐漸步入制度化、規(guī)范化、標準化的發(fā)展軌道,產(chǎn)品質(zhì)量和服務水平不斷提高。2002年10月公司按照ISO9001:2000標準對質(zhì)量管理體系進行系統(tǒng)改進并于2003年12月份通過第三方的轉(zhuǎn)版認證審核。   2003年公司按照CAC國際食品法典委員會的HACCP食品應用準則導入HACCP體系,經(jīng)過近一年時間的試運行,在2004年11月份,公司一次性地通過了第三方審核,在日用玻璃行業(yè)中,成為首家通過雙體系認證的企業(yè)。   2005年3月,公司榮獲“廣東省著名商標”。   2005年7月,公司啟動管理改善活動。   2005年度和2006年度,公司生產(chǎn)的啤酒瓶在國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局組織的監(jiān)督抽查中,其質(zhì)量指標達到了GB4544-1996標準中優(yōu)等品要求。   2006年2月,公司注冊商標(第1465078號圖形商標)經(jīng)國際局核準,通過馬德里商標國際注冊(馬德里體系成員國有73個成員國)。   2006年4月,公司蘆筍瓶產(chǎn)品榮獲“中國包裝名牌產(chǎn)品”。   2006年9月,公司榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”稱號。   2009年4月,公司注冊商標(第1465078號圖形)被國家工商總局認定為“中國馳名商標”,實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)零的突破。 公司將繼續(xù)堅持履行公司使命,全心全意為顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。   華興玻璃集團公司衷心希望與社會各界和海內(nèi)外客戶在平等、互惠互利的基礎上保持和發(fā)展長期友好的合作關(guān)系,以達到共贏之效果。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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