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上海奧柯勒電氣有限公司
  目前總得分:60.10 目前票數(shù):5  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 2009年3月,將其旗下的高端品牌OKELE正式授權(quán)上海奧柯勒電氣有限公司,在中國生產(chǎn)、銷售OKELE高檔電工產(chǎn)品。
擁有多位歐洲頂級研發(fā)大師的英國GOODE集團,于2009年3月,將其旗下的高端品牌OKELE正式授權(quán)上海奧柯勒電氣有限公司,在中國生產(chǎn)、銷售OKELE高檔電工產(chǎn)品。無論是在頂級豪華酒店、商務(wù)樓宇、別墅莊園、民用住宅還是工業(yè)建筑領(lǐng)域,OKELE電氣都能提供理想的電氣解決方案。 OKELE的核心技術(shù)源于英國知名電氣企業(yè)GOODE集團的高端技術(shù),融合了歐洲的高品質(zhì)的設(shè)計理念和華夏民族的審美情趣。以先進技術(shù)為支撐,以精細科學的企業(yè)管理為框架,打造全新的OKELE產(chǎn)品。OKELE電氣致力于為全球客戶提供更加安全舒適、節(jié)能高效和人性化的電氣生活方式,成為世界一流的智能電氣專家。 OKELE是OK和ELECTRIC的縮寫ELE的組合,寓意著高品質(zhì)的好電氣,好開關(guān);中文奧柯勒是OKELE的譯音。 OKELE(奧柯勒)就是OK了。。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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