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天津市金超利達閥門有限公司 | ||||
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目前總得分:53.44 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
天津市金超利達閥門有限公司是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品有可編程智能控制閥門,暖通控制暖門,電動執(zhí)行機構(gòu)、氣動執(zhí)行器、微型電動閥;各種工業(yè)級電動球閥、電動蝶閥、氣閥球閥、氣動蝶閥,電動調(diào)節(jié)閥門,等。廣泛適用于環(huán)保水處理、智能表、 空調(diào)、太陽能、水控、冶金、食品、醫(yī)藥、化工等領(lǐng)域。 超越發(fā)展,精益求精的金超利達公司,希望與國內(nèi)外同行業(yè)共同合作,謀求共同發(fā)展,共同開拓閥門廣闊的國內(nèi)、國際市場。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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