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廣州金發(fā)科技股份有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 創(chuàng)世界品牌
金發(fā)科技股份有限公司成立于1993年,是一家主營高新材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國家級創(chuàng)新型企業(yè)。 金發(fā)科技以南中國的硅谷-廣州科學(xué)城為總部,在中國的南部、東部、西南部、北部設(shè)立了子公司,目前,公司擁有年產(chǎn)100萬噸改性塑料的生產(chǎn)能力,是目前國內(nèi)最大的改性塑料生產(chǎn)企業(yè),也是全球改性塑料品種最為齊全的企業(yè)之一。 金發(fā)科技通過建立獨特的激勵機制和創(chuàng)新體系,自主培養(yǎng)了3名國務(wù)院特殊津貼專家,打造了一支由8名院士領(lǐng)銜、80多名博士和百余名資深材料專家組成的創(chuàng)新型科研團隊,與中國科學(xué)院、中國工程院等科研院所和著名高校建立了長期的技術(shù)合作關(guān)系,搭建了一個以國家級企業(yè)技術(shù)中心和塑料改性與加工國家工程實驗室為主體,以企業(yè)研究院、院士工作站、博士后科研工作站、國家認可實驗室、全國塑標委改性塑料分技術(shù)委員會、UL CTDP認可實驗室、省級重點工程技術(shù)研究開發(fā)中心為依托的自主創(chuàng)新平臺。 通過持續(xù)的自主創(chuàng)新,金發(fā)科技打破了跨國企業(yè)技術(shù)與產(chǎn)品的長期壟斷,開發(fā)了阻燃樹脂、增強增韌樹脂、塑料合金、功能母粒、全降解塑料、特種工程塑料等7大系列自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品,廣泛應(yīng)用于汽車、家電、OA設(shè)備、通訊、電工電氣、建材、玩具、電動工具、照明燈飾、航空航天等行業(yè)。 從創(chuàng)業(yè)時期的商業(yè)伙伴—四川長虹開始,到目前,一汽大眾、上海大眾、通用汽車、本田、日產(chǎn)、豐田、飛利浦、索尼、松下、三星、LG、海爾、海信、TCL、康佳、格力、美的等國內(nèi)外知名企業(yè)與公司建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。 “雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭躍”。金發(fā)人矢志不渝地堅持以新材料為主業(yè),以產(chǎn)業(yè)報國、追求卓越為己任,努力將金發(fā)科技建設(shè)成為全球最大的改性塑料企業(yè),領(lǐng)跑世界改性塑料產(chǎn)業(yè)發(fā)展,譜寫“創(chuàng)世界品牌,建百年金發(fā)”的宏偉篇章!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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