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南京寧德防雷新技術有限公司 | ||||
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目前總得分:0.04 分 | ![]() |
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南京科士達電子系統(tǒng)工程有限公司1996年9月成立,2004年榮獲南京市人民政府重合同守信用企業(yè)證書,其全資子公司—南京寧德防雷新技術有限公司,2004年取得國家氣象局乙級防雷設計、施工資質證書。2005年通過ISO9001認證。
南京科士達電子系統(tǒng)工程有限公司下設南京鼎力神防雷技術研究所,聯(lián)合產(chǎn)學研基地南京信息工程大學大氣物理學院、南京大學系統(tǒng)與控制工程研究所以及西無二電子信息集團共同研發(fā)生產(chǎn)鼎力神牌全系列防雷器,西無二始建于1976年,2001年經(jīng)西安市政府批準整體改制為國有獨資公司,注冊資金8142萬元,公司擁有世界一流的生產(chǎn)及檢測設備,產(chǎn)能達到約5億只/年,是我國最大氧化鋅壓敏電阻生產(chǎn)基地。同時也是我國壓敏電阻行業(yè)標準起草單位。企業(yè)通過ISO9002、ISO9001、ISO14001質量和環(huán)境管理體系認證,產(chǎn)品通過UL、CUL、VDE、CQC、SGS等國內及國際認證。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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