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奧里伯斯(中國)鋁業(yè)有限公司
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 誠信和提供一流產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務
奧里伯斯集團有限公司(Aliplast Group)是總部設在比利時的歐洲主要鋁業(yè)系統(tǒng)公司之一。集團公司旗下現(xiàn)有多個全額子公司分布在歐亞大陸及北非地區(qū)。 近年來該集團公司多次榮獲比利時王國企業(yè)皇家獎。產(chǎn)品涵蓋整個建筑系統(tǒng),其中尤以門窗體系、暖棚天窗體系、幕墻體系、內(nèi)隔斷體系、通風體系等產(chǎn)品而聞名于世。 為滿足全球客戶日益增長的需求,集團公司在歐亞大陸配備了強大的生產(chǎn)、研發(fā)和物流配送體系。在比利時,集團公司擁有包括4000T擠壓機和多條垂直噴涂線以及極其完備的配件生產(chǎn)線和運輸體系。 2002年,在長江三角洲---中國經(jīng)濟最發(fā)達地區(qū),在美麗的太湖之濱,奧里伯斯集團(Aliplast Group)在其大股東荷蘭銀行(ABN AMRO Bank)及各方的大力支持下,通過強有力的資本運做和技術嫁接,投資創(chuàng)立了現(xiàn)代化的大型鋁業(yè)生產(chǎn)基地。同時在上海設立了集團公司駐華辦事處及研發(fā)中心,希望能夠通過兩者的有機結合,為廣大中國客戶提供零距離、一站式服務。 集團公司對其在中國生產(chǎn)基地首期投資為1000萬美元,基地擁有鋁合金熔鑄、模具制造、擠壓、機械拋光、噴砂、氧化著色、電泳涂漆、靜電噴涂、門窗制作安裝等全套先進設備,并具備自行設計及開發(fā)整套門窗、幕墻系統(tǒng)的能力。 秉承奧里伯斯集團在歐盟的成功經(jīng)驗,我們深知只有本著誠信和提供一流產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務,才能更好地被廣大用戶接受,才能在驚濤駭浪的商海中揚帆前進。 為此,我們的研究開發(fā)部門首先考慮的是產(chǎn)品的最終使用者。我們富有創(chuàng)意的工程師不僅具備了豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識,并且兼?zhèn)淞讼肟蛻羲氲木瘛N覀兿M_發(fā)的產(chǎn)品能全面而簡便地運用到建設上。通過合作與交流,我們會根據(jù)客戶的要求,調(diào)整產(chǎn)品性能,最大程度滿足客戶的需求。 此外,我們還有一個重要的原則,那就是客戶可直接與公司不同的職能部門的工作人員直接聯(lián)系。無論在商務、技術還是后勤上,客戶都能很容易同那些熟悉客戶或能及時幫助客戶的人員接觸。 我們所營造的企業(yè)文化即為客戶度身定制,提供真正適合客戶需求的服務。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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