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北京神霧熱能技術(shù)有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 連續(xù)多年在中國蓄熱式節(jié)能燃燒技術(shù)的推廣應(yīng)用企業(yè)中業(yè)績名列第一,至今為止,公司在人才規(guī)模、年銷售額、應(yīng)用業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新成果、品牌知名度等方面均為中國同行科技企業(yè)之首。
北京神霧熱能技術(shù)有限公司是一家針對全球化石燃料(石油、天然氣、煤炭及其衍生燃料)消耗市場節(jié)能減排技術(shù)解決方案的提供商。客戶是所有使用化石燃料的各種工業(yè)爐和鍋爐的用戶,市場涵蓋鋼鐵、機(jī)械、有色、石油、化工、醫(yī)藥、食品、建材、火力發(fā)電、民用鍋爐等眾多行業(yè)。 北京神霧公司成立于1995年,公司一直致力于化石燃料節(jié)能燃燒技術(shù)的研究與產(chǎn)品推廣,2007年銷售額達(dá)30多億元。2007年底公司資產(chǎn)達(dá)4.8億元。已投產(chǎn)的各種蓄熱式節(jié)能加熱爐達(dá)400多座,平均節(jié)能30%以上,CO2 等有害氣體排放下降30%以上。已連續(xù)多年在中國蓄熱式節(jié)能燃燒技術(shù)的推廣應(yīng)用企業(yè)中業(yè)績名列第一。目前,北京神霧公司擁有各類技術(shù)、設(shè)計、制造及管理人員820多人。至今為止,公司在人才規(guī)模、年銷售額、應(yīng)用業(yè)績、技術(shù)創(chuàng)新成果、品牌知名度等方面均為中國同行科技企業(yè)之首。 公司董事長吳道洪博士是我國年輕一代的燃燒技術(shù)專家。2007年7月吳道洪博士入選《新聞周刊》(Newsweek)“改變世界的社會企業(yè)家100人” 。2008年1月,北京神霧公司獲得國家發(fā)改委中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會“知名品牌”獎,2007中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)“突出貢獻(xiàn)”獎,吳道洪博士被評為2007中國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)“年度風(fēng)云人物”。2007年12月吳道洪博士當(dāng)選“北京市優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”。 北京神霧熱能技術(shù)有限公司始終立足于“人口、資源、環(huán)境”可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,在高效、優(yōu)質(zhì)、節(jié)能和環(huán)保型WDH和HTAC技術(shù)的研究、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用中繼續(xù)開拓創(chuàng)新,再接再厲,開創(chuàng)新的篇章,為社會、為企業(yè)提供先進(jìn)的節(jié)能減排技術(shù)和產(chǎn)品,降低二氧化碳和氮氧化物等有害氣體的排放。繼續(xù)為全球共同的節(jié)能、環(huán)保事業(yè)做貢獻(xiàn)。 伴隨公司業(yè)務(wù)的快速增長,我們一直在尋找有志于尋求個人職業(yè)飛速發(fā)展的優(yōu)秀人才,并為其提供具有競爭力的薪酬計劃、培訓(xùn)機(jī)會以及更多激動人心的挑戰(zhàn)和機(jī)會。真誠歡迎各類有志之士,優(yōu)秀人才加盟神霧集團(tuán)。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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