

![]() |
中國(guó)恩菲工程技術(shù)有限公司 | ||||
![]() |
目前總得分:60.00 分 | ![]() |
目前票數(shù):0 票 |
所屬行業(yè): | 電氣電力 | ![]() |
所屬地區(qū): | 北京 | |
企業(yè)宣言: | 中國(guó)有色工程設(shè)計(jì)研究總院按照股權(quán)多元化現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立的國(guó)際化工程公司 |
中國(guó)恩菲工程技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱“中國(guó)恩菲”,英文簡(jiǎn)稱ENFI)是中國(guó)有色工程設(shè)計(jì)研究總院(簡(jiǎn)稱恩菲)按照股權(quán)多元化現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立的國(guó)際化工程公司。
中國(guó)有色工程設(shè)計(jì)研究總院成立于1953年,是新中國(guó)成立后,為恢復(fù)和發(fā)展我國(guó)有色金屬工業(yè)而設(shè)立的一家專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu),其先后隸屬于重工業(yè)部、冶金工業(yè)部、中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司、國(guó)資委等,現(xiàn)為中國(guó)冶金科工集團(tuán)公司(簡(jiǎn)稱“中冶集團(tuán)”,英文簡(jiǎn)稱MCC)的全資子公司。
中國(guó)恩菲全面承繼中國(guó)有色工程設(shè)計(jì)研究總院優(yōu)勢(shì)技術(shù)資源,工程經(jīng)驗(yàn)豐富,技術(shù)實(shí)力雄厚。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括國(guó)內(nèi)外礦山工程、有色冶金工程、垃圾發(fā)電、光伏發(fā)電等方面的工程總承包、工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、造價(jià)咨詢、項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理、工程招投標(biāo)、設(shè)備研制、設(shè)備采購(gòu)及成套、系統(tǒng)集成等工程建設(shè)服務(wù),以及與工程相配套的技術(shù)、設(shè)備和勞務(wù)進(jìn)出口。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
內(nèi) 容: | ||
