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樂清市星火汽車電子有限公司
  目前總得分:46.84 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 汽車電子、電腦元器件、輕觸開關(guān)以及通訊網(wǎng)絡(luò)接插件、電子元器件的專業(yè)制造廠家
我公司創(chuàng)立于1998年,全稱為樂清市星火汽車電子有限公司(Yueqing Star Fire Automobile Electronics Co.,Ltd.),是汽車電子、電腦元器件、輕觸開關(guān)以及通訊網(wǎng)絡(luò)接插件、電子元器件的專業(yè)制造廠家。公司總投資2500萬元,注冊(cè)資金1000萬元,年銷售5000萬元。建筑面積9756平方米。現(xiàn)擁有二十多種生產(chǎn)設(shè)備合計(jì)130多臺(tái),十多種檢驗(yàn)、試驗(yàn)設(shè)備合計(jì)40多臺(tái)等先進(jìn)設(shè)備和與之配套使用的各類金屬加工機(jī)床,形成了一個(gè)完整的現(xiàn)代化生產(chǎn)加工與一體的企業(yè)。   公司在上海和深圳分別擁有兩家分公司,做到貼近顧客,貼心服務(wù),由于采用精益化生產(chǎn)方式,公司員工精減到300多名,專業(yè)技術(shù)人員35人,質(zhì)量管理人員22人,基層以上的管理人員20人,是一支具有獨(dú)立設(shè)計(jì)或根據(jù)客戶要求進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)能力的卓越團(tuán)隊(duì)。   現(xiàn)主要顧客有:上海德科電子儀表有限公司、浙江恒科電子有限公司、浙江新星光電有限公司、廣州霍尼韋爾摩擦材料有限公司、延鋒偉世通怡東汽車儀表有限公司、哈爾濱航天科技控股集團(tuán)股份公司、深圳萬德仕電子有限公司,廣州國(guó)光電器集團(tuán)等國(guó)際、國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。   我公司非常重視產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)工作,以“顧客的需求就是我們開發(fā)的課題”為研發(fā)理念,擁有資深的項(xiàng)目管理人員和工程技術(shù)人員,專業(yè)的機(jī)械設(shè)計(jì)與電子電氣設(shè)計(jì)人員,經(jīng)驗(yàn)豐富的模具、夾具設(shè)計(jì)加工人員等;并配有精良的數(shù)控加工設(shè)備、完善的檢測(cè)手段及先進(jìn)的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件(主要有UG、Solidworks與Auto CAD)。我公司充分發(fā)揮溫州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)及民營(yíng)企業(yè)效率高的優(yōu)勢(shì)、將為顧客降低成本和提供高性能產(chǎn)品貢獻(xiàn)一份力量。   公司對(duì)生產(chǎn)做到精益化模式,最大限度減少庫(kù)存,能解決多品種少批量的問題,物流庫(kù)存與客戶直接建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),做到信息互動(dòng),將每個(gè)產(chǎn)品設(shè)定最低的庫(kù)存量,拉動(dòng)多少補(bǔ)貨多少,對(duì)企業(yè)增效節(jié)本大有益處。   我公司于1999年通過了ISO9002:1994。2001通過了ISO9001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證。目前采用全球最新管理模式,正試運(yùn)行ISO/IS16949:2002國(guó)際質(zhì)量體系。我們本著“品質(zhì)-是企業(yè)發(fā)展的根本,服務(wù)-是開拓市場(chǎng)的武器,改進(jìn)-是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力”的方針,以“驅(qū)動(dòng)企業(yè)突破,致力卓越管理”為宗旨,更進(jìn)一步完善質(zhì)量管理體制,加強(qiáng)和提升以預(yù)防為主的質(zhì)量管理意識(shí)。不斷超越、創(chuàng)新,為海內(nèi)外客戶提供更完善、高性價(jià)比的產(chǎn)品和服務(wù)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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