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杭州得潤寶油脂有限公司 | ||||
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目前總得分:48.00 分 | ![]() |
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杭州得潤寶油脂有限公司,成立于1999年,是一家專門從事研制、生產(chǎn)、銷售中高檔特種潤滑劑的高新技術(shù)企業(yè),在行業(yè)內(nèi)有較高知名度。
強(qiáng)的研發(fā)能力
有一支由一流專家和研究生組成研發(fā)能力強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍。目前,公司擁有高級(jí)職稱5人,并由他們培養(yǎng)出一支專業(yè)從事特種潤滑劑生產(chǎn)、應(yīng)用研究的高素質(zhì)隊(duì)伍。同時(shí)還有較完備的檢測儀器和試驗(yàn)儀器,以滿足研發(fā)特種潤滑產(chǎn)品的要求。
能根據(jù)客戶需求及時(shí)快速研發(fā)產(chǎn)品,替代進(jìn)口中高檔同類產(chǎn)品
近年來,由于中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,大量引進(jìn)先進(jìn)進(jìn)口設(shè)備、出口先進(jìn)的機(jī)械工具,需要高性能和特殊要求的潤滑劑,而進(jìn)口潤滑劑價(jià)格太高,采購不便。因此急需國內(nèi)企業(yè)能解決這種需求來降低成本。為此,我公司把替代進(jìn)口中高檔潤滑油脂和根據(jù)客戶需求研制新產(chǎn)品作為公司的市場重點(diǎn),快速及時(shí)為客戶調(diào)制出合適的潤滑產(chǎn)品。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我公司平均每月研制的2-3種新產(chǎn)品。成功地替代了克虜伯、美孚、殼牌、鐵霸、老鷹等國外大公司高檔昂貴的潤滑油脂產(chǎn)品。
高性能、系列化、多品種、專業(yè)化是公司產(chǎn)品的特點(diǎn)
公司目前有10大系列300余種新一代高性能、長壽命、環(huán)保、安全具有一流品質(zhì)的特種合成潤滑油脂,以滿足不同行業(yè)的潤滑要求。它們具有優(yōu)良的抗磨極壓性能和抗沖擊負(fù)荷性能;有很好的粘附性和潤滑性;耐高溫高速,同時(shí)有很好的抗水性和抗酸堿的能力。
精確生產(chǎn),為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品
生產(chǎn)上,公司投入2000余萬元引進(jìn)了先進(jìn)的DCS自動(dòng)化系統(tǒng),采用先進(jìn)的電動(dòng)、電磁、氣動(dòng)等自動(dòng)控制閥,控制點(diǎn)1500多個(gè),對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行精確控制;36個(gè)不銹鋼反應(yīng)釜、2個(gè)無塵生產(chǎn)車間、1個(gè)特制清潔生產(chǎn)車間,年生產(chǎn)能力達(dá)2萬噸以上。
擁有廣泛的優(yōu)質(zhì)客戶群
公司的客戶遍布全國各地,其中冶金行業(yè)有武鋼、馬鋼、寶鋼集團(tuán)、杭鋼、南鋼、泰鋼、萊鋼等多家大型鋼鐵集團(tuán)公司使用我公司的產(chǎn)品,得到了用戶的認(rèn)可和好評(píng)。同時(shí)在全國30余家大型火力發(fā)電廠的大型設(shè)備上也得到了廣泛的應(yīng)用,取得了滿意的效果。在機(jī)械、石油化工、紡織印染、造紙、五金工具、水泥礦山、汽車、制糖等行業(yè)也擁有廣泛的用戶。同時(shí),通過機(jī)械、工具制造企業(yè)配套出口。
為客戶提供全優(yōu)潤滑服務(wù)
為客戶創(chuàng)造價(jià)值是我公司的服務(wù)理念。在電力和鋼鐵行業(yè),進(jìn)行針對(duì)性的技術(shù)講座、現(xiàn)場調(diào)查,給出完整、科學(xué)、安全的換油方案和實(shí)施辦法,并配有便于攜帶的如測溫、測振、測噪等各種先進(jìn)檢測儀器,進(jìn)行現(xiàn)場24小時(shí)觀察、檢測、記錄。取得現(xiàn)場數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析,給客戶提供科學(xué)、有價(jià)值的潤滑解決方案。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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