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鄂爾多斯市烏審旗世林化工有限公司
  目前總得分:54.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 行內(nèi)知名企業(yè)
鄂爾多斯市烏審旗世林化工有限責(zé)任公司4×30萬(wàn)噸/年煤制甲醇(一期)生產(chǎn)線,和與其配套的面積為65.3平方公里、儲(chǔ)量為10.42億噸的巴彥高勒礦井田,是本公司依托當(dāng)?shù)刎S富的煤炭資源在國(guó)家級(jí)煤化工基地———鄂爾多斯出資建設(shè)的新型綠色能源項(xiàng)目。 煤制甲醇項(xiàng)目一期設(shè)計(jì)規(guī)模為30萬(wàn)噸/年,正式投產(chǎn)后產(chǎn)量能達(dá)到35萬(wàn)噸/年,每年可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入138250萬(wàn)元;一期投產(chǎn)后,二期90萬(wàn)噸/年計(jì)劃2012年上馬,達(dá)到120萬(wàn)噸/年的總設(shè)計(jì)規(guī)模。煤礦設(shè)計(jì)規(guī)模為400萬(wàn)噸/年,每年可實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入600000萬(wàn)元。上述項(xiàng)目建成后,每年將為烏審旗當(dāng)?shù)卦黾永?億元左右,直接解決當(dāng)?shù)?000余人就業(yè);帶動(dòng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、運(yùn)輸、服務(wù)等行業(yè)增收2億元左右。 4×30萬(wàn)噸/年(一期工程30萬(wàn)噸/年)煤制甲醇項(xiàng)目其工藝路線采用西安熱工研究院自主開(kāi)發(fā)的兩段式干煤粉加壓氣化技術(shù)制合成氣,經(jīng)一氧化碳耐硫變換、低溫甲醇洗脫除酸性氣體、冷凍、低壓甲醇合成及甲醇精鎦制得最終合格產(chǎn)品甲醇。本工藝運(yùn)用EDS和DCS系統(tǒng)對(duì)全廠工藝生產(chǎn)裝置實(shí)施集中監(jiān)視、控制和管理,不僅技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理;而且運(yùn)行可靠、操作方便。兩段式干粉加壓氣化技術(shù)是國(guó)家863科技計(jì)劃成果,氣化爐新技術(shù)已獲得國(guó)家專(zhuān)利,[專(zhuān)利號(hào)ZL01131780.9;ZL200520079041.0]具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。兩段式干煤粉加壓氣化爐煤制甲醇被稱(chēng)為綠煤產(chǎn)業(yè)。 烏審旗世林化工有限責(zé)任公司將緊緊依靠資源優(yōu)勢(shì)做強(qiáng)做大煤化工,并穩(wěn)步開(kāi)發(fā)下游產(chǎn)品,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高資源利用效率,促進(jìn)資源循環(huán)式利用,企業(yè)循環(huán)式生產(chǎn),產(chǎn)業(yè)循環(huán)式組合。努力建設(shè)一個(gè)主業(yè)突出、循環(huán)多元、規(guī)范高效、和諧發(fā)展的新型煤化工企業(yè)!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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