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濟(jì)南鋼鐵集團(tuán)總公司
  目前總得分:0.05 目前票數(shù):2  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 中國(guó)上市公司金牛獎(jiǎng)百?gòu)?qiáng)稱號(hào)、中國(guó)藍(lán)籌公司百?gòu)?qiáng)、藍(lán)籌鋼鐵企業(yè)十強(qiáng)
濟(jì)鋼始建于1958年。職工3.8萬(wàn)人。資產(chǎn)總額500億元。產(chǎn)品以中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板為主。2008年,生產(chǎn)鋼1121萬(wàn)噸、鋼材1085萬(wàn)噸;出口鋼鐵產(chǎn)品116萬(wàn)噸,創(chuàng)匯11.3億美元,進(jìn)出口貿(mào)易總額24.6億美元。獲得了“國(guó)家環(huán)境友好企業(yè)”、“全國(guó)綠化模范單位”、“中國(guó)鋼鐵工業(yè)清潔生產(chǎn)環(huán)境友好企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。濟(jì)鋼股份公司獲得了中國(guó)藍(lán)籌公司百?gòu)?qiáng)、藍(lán)籌鋼鐵企業(yè)十強(qiáng)、中國(guó)上市公司金牛獎(jiǎng)百?gòu)?qiáng)稱號(hào)。濟(jì)鋼將全力推進(jìn)精準(zhǔn)、高效、和諧發(fā)展戰(zhàn)略,努力建設(shè)決策更加科學(xué),管理更加精準(zhǔn),運(yùn)營(yíng)更加高效,資源利用更加充分,內(nèi)外關(guān)系更加和諧,職工生活更加富足,發(fā)展后勁更加強(qiáng)大,中國(guó)一流、世界知名的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)。 濟(jì)鋼認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路,以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,積極推進(jìn)工藝裝備的大型化、緊湊化、現(xiàn)代化,形成了中板、中厚板、熱軋薄板、冷軋薄板、鍍鋅板、彩涂板等現(xiàn)代化生產(chǎn)線,為顧客和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的能力明顯提升。以信息化加快企業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程,建設(shè)了ERP、MES、SPC、OA、能源管控中心等管理信息系統(tǒng)。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),開(kāi)發(fā)滿足顧客個(gè)性化需求的新產(chǎn)品,高技術(shù)含量、高附加值的品種板比例超過(guò)了90%,鍋爐容器鋼板、高強(qiáng)度建筑結(jié)構(gòu)用中厚鋼板被評(píng)為中國(guó)名牌產(chǎn)品,造船用鋼板、碳結(jié)中板、鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋、鍋爐容器鋼板和球墨鑄鐵管等主導(dǎo)產(chǎn)品獲得冶金產(chǎn)品“金杯獎(jiǎng)”,差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)。 大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),積極推進(jìn)節(jié)能減排,探索形成了以“以價(jià)值創(chuàng)新為核心,以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、技術(shù)創(chuàng)新為支撐、管理創(chuàng)新為保證,實(shí)施資源化治理、分布式治理、系統(tǒng)化治理,實(shí)現(xiàn)資源高效利用、能源高效轉(zhuǎn)化、代謝物高效再生,追求企業(yè)效益、環(huán)境效益、社會(huì)效益和諧統(tǒng)一,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)”的鋼鐵企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式,努力構(gòu)建與城市和諧共生、友好共贏的“都市型鋼廠”。充分開(kāi)發(fā)利用工藝中的余熱余能,先后建成了干法熄焦發(fā)電、燃?xì)猓羝?lián)合循環(huán)發(fā)電、高爐TRT發(fā)電、煉鋼蒸汽余熱發(fā)電、燒結(jié)機(jī)余熱發(fā)電等項(xiàng)目,初步形成了分布式發(fā)電的格局。積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,向社會(huì)延伸循環(huán)經(jīng)濟(jì)鏈條,對(duì)濟(jì)南裕興化工廠鉻渣進(jìn)行無(wú)害化處理,對(duì)電解鋁廠赤泥進(jìn)行資源化開(kāi)發(fā),解決長(zhǎng)期困擾社會(huì)的環(huán)保難題。濟(jì)鋼被確定為全國(guó)第一批循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位和國(guó)家“十一五”規(guī)劃重點(diǎn)建設(shè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)。 堅(jiān)持管理與國(guó)際接軌,引入卓越績(jī)效管理模式,2003年榮獲全國(guó)質(zhì)量管理獎(jiǎng)。先后通過(guò)了質(zhì)量、計(jì)量、安全、環(huán)境管理和營(yíng)銷服務(wù)體系國(guó)際認(rèn)證。建成了國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室和博士后科研工作站,技術(shù)中心獲得國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心成就獎(jiǎng)。造船板獲得中、英、法、日、德、美、挪、韓、意、荷10個(gè)國(guó)家船級(jí)社認(rèn)證。產(chǎn)品出口到50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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