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錢(qián)潮軸承有限公司
  目前總得分:60.05 目前票數(shù):3  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 現(xiàn)有資產(chǎn)5億元,總占地面積1000畝,員工1500名,年銷(xiāo)售10億
錢(qián)潮軸承有限公司創(chuàng)建于1990年3月,是萬(wàn)向集團(tuán)下屬一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)圓錐滾子軸承、圓柱滾子軸承、汽車(chē)水泵軸連軸承、水泵總成、深溝球軸承、轎車(chē)輪轂單元、超精密高速磨頭主軸軸承、角接觸球軸承、方向機(jī)軸承、汽車(chē)離合器軸承等十大系列軸承產(chǎn)品的工業(yè)企業(yè)。公司主導(dǎo)產(chǎn)品圓錐滾子軸承目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)75%以上,F(xiàn)有資產(chǎn)5億元,總占地面積1000畝,員工1500名,年銷(xiāo)售10億。公司產(chǎn)品為一汽、二汽等20余家國(guó)內(nèi)知名主機(jī)廠配套外,產(chǎn)品出口美國(guó)等26個(gè)國(guó)家和地區(qū),成為福特、通用等國(guó)際知名汽車(chē)生產(chǎn)商的供應(yīng)商。2002年被認(rèn)定為國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),2001年通過(guò)美國(guó)UL公司QS9000體系認(rèn)證,2004年通過(guò)美國(guó)UL公司ISO/TS16949體系認(rèn)證。 公司秉承“為顧客創(chuàng)造價(jià)值,為股東創(chuàng)造利益,為員工創(chuàng)造前途,為社會(huì)創(chuàng)造繁榮”的企業(yè)宗旨,發(fā)展定位:做大、做精、做強(qiáng)零部件產(chǎn)業(yè),進(jìn)一步壯大軸承產(chǎn)業(yè),按大規(guī)模、專(zhuān)業(yè)化、高效益的商業(yè)模式建設(shè)具備市場(chǎng)占有率、優(yōu)勢(shì)服務(wù)和科學(xué)價(jià)值的平臺(tái)公司。至下一個(gè)五年規(guī)劃,力爭(zhēng)在“十二•五”成為具有軸承產(chǎn)銷(xiāo)36億元規(guī)模的大型企業(yè)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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