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佛山市順德區(qū)高怡新塑料有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 快速發(fā)展企業(yè),員工福利好!歸宿感強!
公司成立于2001年,是一家專業(yè)從事各類改性工程塑料的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售的廣東省高新技術(shù)企業(yè),產(chǎn)品包括增強、增韌、阻然、耐候、功能化改性的PP、ABS、AS、PBT、PET、PPS、PA、PC及其合金和“可釋放負離子功能母粒”共9大系列上百種牌號,產(chǎn)品種類齊全,性能優(yōu)良。 公司廠址在順德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科技園內(nèi),占地面積3萬3千多平方米,廠房建筑面積超過1萬平方米;公司擁有多條選進全自動擠出造粒生產(chǎn)線和完善的力學、熱力學、阻燃以及電性能等方面的檢測設備。 公司奉行“高效、創(chuàng)新、和諧、共贏”的管理理念,竭誠為客戶提供量身訂做的產(chǎn)品,滿足客戶的個性化需求,用高性能價格比的產(chǎn)品優(yōu)勢,提高企業(yè)的市場競爭力,用領先技術(shù)研發(fā)實力和服務,達到與客戶雙贏的最終目的。 公司通過了ISO9001、ISO14001質(zhì)量環(huán)境管理體系認證以及阻燃產(chǎn)品通過了美國UL認證和實施ROHS環(huán)保指令,堅持以“市場為導向”,加大技術(shù)研發(fā)投入,加強核心技術(shù)能力的培育,加快新產(chǎn)品開發(fā),不斷提升產(chǎn)品競爭力,努力實現(xiàn)技術(shù) 領先優(yōu)勢和產(chǎn)品差異化,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 公司實施“科技興企”戰(zhàn)略,走產(chǎn)學研相結(jié)合的道路,分別與中山大學、華南理工大學建立了“學生創(chuàng)新實踐與就業(yè)實習基地”和“新型塑料合金專用料聯(lián)合開發(fā)中心”,公司研發(fā)中心取得了“佛山市綠色環(huán)保改性工程塑料技術(shù)研究開發(fā)中心”的認定,為企業(yè)增強技術(shù)研發(fā)實力和吸收高素質(zhì)技術(shù)管理人才提供了一個良好的平臺。 公司注重人性化管理,積極為員工創(chuàng)造成長空間,開拓適合員工需要的培訓,為員工提供食宿,提供有競爭力的薪酬,并不斷提升自身管理水平,促成員工與公司共同發(fā)展。 我們的經(jīng)營戰(zhàn)略:竭誠為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務,不斷吸納行業(yè)各類精英,做開發(fā)創(chuàng)新能力極強的企業(yè)。2007年公司的發(fā)展步入了二次創(chuàng)業(yè)的階段,我們誠邀志同道合的人共同與公司成長,開創(chuàng)高怡新新的輝煌。 高怡新倡導的是:在高怡新你我都是在為自己打拼,高怡新是你我共同的事業(yè),實現(xiàn)你我抱負的平臺。隨著我們公司的發(fā)展,公司持續(xù)提高員工的生活質(zhì)量,工作環(huán)境,并以科學合理的薪酬考核體系及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間并造就一批優(yōu)秀的人才。 公司提供的福利: ★良好的廠區(qū)環(huán)境及辦公條件; ★按國家規(guī)定為員工購買各種社會保險; ★按國家規(guī)定每年給予有薪假期; ★工齡獎(年功獎):員工服務滿一年,工齡獎600元,每年按原基礎遞增10%,最高核算年限為6年封頂; ★全勤獎:80元/月(在部門安排工作的時間內(nèi)沒有請假或曠工的員工,可享受全勤獎); ★為專業(yè)技術(shù)人員提供單間宿舍; ★逢年末及傳統(tǒng)節(jié)日,公司舉辦晚會或發(fā)放節(jié)日禮品舉行聚餐活動; ★員工的結(jié)婚、生子、住院等重大人生事情,公司均有禮品或慰問金發(fā)放; ★公司根據(jù)情況,定期組織外出郊游/旅游活動等; ★生產(chǎn)車間工人夏天有100元/月的高溫補貼; ★“三八”婦女節(jié)發(fā)放紅包以及有其他活動慶祝; ★公司文化娛樂設施:閱覽室、乒乓球室、桌球室、籃球場。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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