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徐州工程機械集團有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 江蘇
企業(yè)宣言: 中國工程機械行業(yè)十強
徐工集團成立于1989年3月,成立21年來始終保持中國工程機械行業(yè)排頭兵的地位,目前位居世界工程機械行業(yè)前10強,中國500強企業(yè)第125位,中國制造業(yè)500強第55位,是中國工程機械行業(yè)規(guī)模最大、產(chǎn)品品種與系列最齊全、最具競爭力和影響力的大型企業(yè)集團。   徐工集團年營業(yè)收入由成立時的3.86億元,發(fā)展到2009年的505億元,實現(xiàn)利稅35億元,在中國工程機械行業(yè)均位居首位。   徐工集團建立了以國家級技術(shù)中心和江蘇徐州工程機械研究院為核心的研發(fā)體系,徐工技術(shù)中心在國家企業(yè)技術(shù)中心評價中持續(xù)名列工程機械行業(yè)首位,被國家發(fā)改委、科技部等五部委聯(lián)合授予“國家技術(shù)中心成就獎”。建立了覆蓋全國的營銷網(wǎng)絡(luò),100多個國外徐工代理商為全球用戶提供全方位營銷服務(wù),徐工產(chǎn)品已銷售到世界130多個國家和地區(qū)。9類主機和3類關(guān)鍵零部件市場占有率居國內(nèi)第1位。5類主機出口量和出口總額持續(xù)位居國內(nèi)行業(yè)第1位。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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