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三一集團有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 湖南
企業(yè)宣言: 中國工程機械行業(yè)十強
三一是全球工程機械制造商50強、全球最大的混凝土機械制造商、中國企業(yè)500強、工程機械行業(yè)綜合效益和競爭力最強企業(yè)、福布斯“中國頂尖企業(yè)”,中國最具成長力自主品牌、中國最具競爭力品牌、中國工程機械行業(yè)標志性品牌、亞洲品牌500強. 三一集團有限公司始創(chuàng)于1989年。自成立以來,三一集團秉持“創(chuàng)建一流企業(yè),造就一流人才,做出一流貢獻”的企業(yè)宗旨,打造了業(yè)內知名的“三一”品牌。2007年,三一集團實現(xiàn)銷售收入135億元,成為建國以來湖南省首家銷售過百億的民營企業(yè)。2008年,盡管受金融危機影響,三一仍然延續(xù)了以往的增長,全年實現(xiàn)銷售209億元,同比增長56.6%。2009年,三一集團實現(xiàn)銷售收入306億元。目前,三一集團擁有員工四萬余人。   三一集團主業(yè)是以“工程”為主題的機械裝備制造業(yè),目前已全面進入工程機械制造領域。主導產(chǎn)品為建筑機械、路面機械、挖掘機械、樁工機械、起重機械、非開挖施工設備、港口機械、風電設備等全系列產(chǎn)品。其中混凝土機械、樁工機械、履帶起重機為國內第一品牌,混凝土泵車全面取代進口,國內市場占有率達57%,為國內首位,且連續(xù)多年產(chǎn)銷量居全球第一。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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