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霍尼韋爾安防(中國)有限公司
  目前總得分:49.24 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 企業(yè)文很好,薪酬好,比較有影響力。
霍尼韋爾在華的歷史可以追溯到1935年。當時,霍尼韋爾在上海開設了第一個經(jīng)銷機構(gòu)。1973年美國總統(tǒng)尼克松訪華時,應中國政府之邀從十大領域推薦精英企業(yè)來華推動兩國雙向交流,并促進中國的現(xiàn)代化建設。其中煉油石化領域唯一被選中推薦給中國政府的美國環(huán)球油品公司,正是霍尼韋爾旗下的子公司。 80年代的改革開放成為了霍尼韋爾融入中國經(jīng)濟發(fā)展的又一個新起點,作為首批在北京設立代表處的跨國企業(yè),霍尼韋爾在彼時開始了一系列的高品質(zhì)投資。目前,霍尼韋爾四大業(yè)務集團均已落戶中國,旗下所轄的所有業(yè)務部門的亞太總部也都已遷至中國,并在中國的多個城市設有30多家分公司和合資企業(yè)。目前,霍尼韋爾在中國的投資總額約6億美金,員工人數(shù)超過8,000名。 欲了解更多公司信息,請登錄訪問霍尼韋爾網(wǎng)站www.honeywell.com.cn
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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