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天津市中力防雷技術有限公司
  目前總得分:49.00 目前票數:9  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 天津
企業(yè)宣言: 中力人的目標是進入世界防雷產品制造商的前三強,并在此基礎上向該領域的頂峰沖刺。
天津市中力防雷技術有限公司創(chuàng)立于1993年,經過十幾年來的穩(wěn)定發(fā)展,目前已經成為中國最著名的雷電防護企業(yè)之一,擁有著名的“C-POWER”注冊商標及CPM、CPB等系列浪涌保護器產品,并已獲得多項國家發(fā)明專利。同時,中力公司也是具有國家建設部特種工程承包資質的防雷工程公司。 中力的防雷產品從1993年單一的軍用電源浪涌保護箱,發(fā)展到現在擁有10多個系列300多種規(guī)格。客戶也由最開始的軍隊用戶,拓展到通信、電力、鐵路、石化、民航、煤礦、冶金、金融、建筑、醫(yī)療等諸多領域。 無論是在產品開發(fā)還是在工程設計中,中力公司自成立之日起就一直堅持著“在全球雷電防護領域確立中國品牌的優(yōu)勢地位,為客戶提供優(yōu)良的產品和服務,以此為中國的經濟發(fā)展做出貢獻”的核心理念。在該核心理念的指導下,中力公司在研發(fā)--設計—生產—銷售—施工—售后服務每一道工作環(huán)節(jié)都是力求盡善盡美,同時也正是由于有了這個核心理念,中力公司無論是在產品研發(fā)還是在工程難題攻關上,都走在全球雷電防護領域的最前沿。 中力公司通過在雷電防護領域的多年實踐,已建立起自己獨特的、完善的、自成體系的雷電防護理論,在這個系統雷電防護理論的指導下,又開發(fā)出一系列相應的防雷產品,并建立起相應的工程設計理論及施工工藝—這些不但是中力公司本身最寶貴的財富,同時也是中力公司為中國甚至全球防護業(yè)作出的卓越貢獻。 中力公司在產品設計/開發(fā)、生產及工程服務等各方面都已建立起完善的質量管理體系,并通過了ISO9001:2000國際質量體系認證。產品符合GB/T18802.1-2002、GB/T18802.21-2004、GA173-2002、QX10-2002標準。為了適應國內及國際的激烈市場競爭,中力公司還在孜孜不倦的進行管理改革,以使公司更具競爭力。 自中力公司成立起至今,已承攬了上千個各類防雷工程,其產品銷售到全國各地及東南亞、澳洲、北美洲等地區(qū)。并已在全國主要的雷電高發(fā)省建立了從省會到地區(qū)一級的銷售和服務體系,以確保售后服務及設備維護。 2000年中力公司成為全國雷電防護標準技術委員會的成員,參加國家雷電防護技術標準的制定工作,并代表中國參加國際電工委員會(IEC)TC81小組的雷電防護及評估標準制定工作。2008年參與了標準IEC62305雷電防護第三四部分的修編工作。中力公司主編了《天津市雷擊電磁脈沖建筑防護標準》。這些都標志著中力公司已經將企業(yè)間的競爭由技術水平競爭、專利競爭、轉向標準上的競爭。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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