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煙臺鐵姆肯有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 美國鐵姆肯全資子公司
煙臺鐵姆肯有限公司(美國獨(dú)資企業(yè)) 煙臺鐵姆肯有限公司是美國鐵姆肯在煙臺的獨(dú)資企業(yè)。總投資額兩仟柒佰萬美元,人員捌佰余人。我公司核心產(chǎn)品:4-8英寸全淬火和滲碳鋼單列圓錐滾子軸承及輪轂軸承 美國鐵姆肯公司成立于1899年,有100多年的發(fā)展史,是世界著名的圓錐滾子軸承生產(chǎn)先驅(qū),為美國500強(qiáng)公司之一。目前在全球六大洲29個國家擁有90多家工廠,124個銷售分銷中心,10個研究中心和技術(shù)中心。 煙臺鐵姆肯有限公司下設(shè)獨(dú)立的生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部、供應(yīng)鏈管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)部和行政部。在技術(shù)上采用美國鐵姆肯的生產(chǎn)制造技術(shù),完成了UG平臺的建設(shè)并做到與總部信息共享;在裝備上引進(jìn)世界先進(jìn)的軸承生產(chǎn)和檢測設(shè)備并使用高效的MRPII系統(tǒng)進(jìn)行現(xiàn)代化管理;在質(zhì)量上執(zhí)行美國鐵姆肯公司的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和國際各項(xiàng)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),以保證產(chǎn)品的高質(zhì)量和可靠性。 煙臺鐵姆肯有限公司堅(jiān)持以客戶至上、質(zhì)量第一為宗旨,通過技術(shù)發(fā)展投資和及時推廣新技術(shù),持續(xù)改進(jìn),努力滿足和超越客戶的期望,力爭使公司成為客戶心目中業(yè)績最佳的軸承供應(yīng)商。公司產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)經(jīng)銷,廣泛應(yīng)用于汽車、工程機(jī)械及各類精密機(jī)床等領(lǐng)域。公司已先后通過了ISO9002的認(rèn)證、美國UL公司QS9000的質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001認(rèn)證、ISO/TS16949認(rèn)證和OHSAS18001認(rèn)證。 煙臺鐵姆肯有限公司注重人才的培養(yǎng),并為人才提供充足的發(fā)展空間,公司多年來應(yīng)用國際標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理程序,包括工作計(jì)劃程序、個人發(fā)展計(jì)劃程序、培訓(xùn)控制程序、業(yè)績&技能評估程序、業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃程序等,為各類人才的職業(yè)生涯提供充足的發(fā)展空間和堅(jiān)實(shí)工作平臺。 公司為全體員工提供各項(xiàng)福利待遇:國家法定工作時間,帶薪年休假,社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育),住房公積金,免費(fèi)工作餐等。 公司的價值觀:誠信Integrity;質(zhì)量Quality;創(chuàng)新Innovation;獨(dú)立Independence。 公司的人才戰(zhàn)略: 1.團(tuán)隊(duì)精神:我們在建設(shè)并維護(hù)著一個交流與解決問題暢通的團(tuán)隊(duì)。 2.“開門”辦公:當(dāng)你有疑難問題或不滿時,公司管理層需要而且愿意了解這一切。 3.國際標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理模式,員工的培訓(xùn)和個人發(fā)展以提升公司競爭優(yōu)勢為目標(biāo),確保公司的人才及其潛能的不斷發(fā)展,追求企業(yè)成功與個人發(fā)展的雙贏。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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