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佛山市吉達本田電梯起重機有限公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 電梯名企
2003年12月,佛山吉達電梯起重機公司與久負盛名的日本本田物產(chǎn)株式會達成電梯領域的全面和作,整合成立中日合資企業(yè)--佛山市吉達本田電梯起重機有限公司(JIDA-HONDA ELEVATER&CRANE CO.LTD)。公司坐落于綺麗的廣東省佛山市南海區(qū)國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū),以現(xiàn)代化建筑和花園式園區(qū)規(guī)劃為基點,多年來將營造和諧、環(huán)保、人文等諸多人性化元素融入一體,視為創(chuàng)造和諧環(huán)境的風向標。 吉達公司力爭在電梯領域?qū)ふ腋蟮陌l(fā)展與突破,電梯技術專業(yè)、質(zhì)量過硬的日本本田物產(chǎn)株式會社成為吉達公司合作的首選,它是一家集高科技、環(huán)保、研發(fā)為一體的集團企業(yè),凝鑄了電梯基礎研究和技術革新:包括電樣結(jié)構設計,電梯智能控制軟件設計,電梯監(jiān)控系統(tǒng)技術、新材料應用;以及研究全新環(huán)保電梯、未來概念電梯等。突出區(qū)域文化特征、習慣、環(huán)境及標準,將電梯技術和研發(fā)本地化,立足研發(fā)設計的安全、舒適、平穩(wěn)必能,充分體現(xiàn)電梯與人、環(huán)境、社會文化的和諧關系,與吉達“和諧、環(huán)保、人文”理念一拍即合。 吉達公司成為日本本田物產(chǎn)株式會社在亞洲區(qū)的電梯生產(chǎn)中心,全權負責吉達本田電梯在中國的市場調(diào)查、營銷管理、電梯安裝、電梯維保、客戶服務等全程業(yè)務,建立了北京、上海、武漢、重慶、山東等5個分部及33個維保網(wǎng)點。吉達本田采用日本先進的電梯設計安全標準及技術,精湛的生產(chǎn)制造工藝、可靠的部件及科學的質(zhì)量管理方法,專業(yè)系統(tǒng)化生產(chǎn)組裝吉達本田電梯產(chǎn)品,確保品質(zhì)的先進性和可靠性。其主要生產(chǎn)的出口電梯類型包括:客梯、扶梯、室內(nèi)外觀光梯、醫(yī)用梯、貨梯、汽車梯等;主要生產(chǎn)的組裝電梯包括:客梯、扶梯、觀光梯、醫(yī)用梯、客貨梯系列產(chǎn)品。吉達本田在起重機領域的技術同樣超凡臻熟,其系列主要涵蓋:LD電動單梁起重機、LX型電動單梁懸掛起重機、LH電動葫蘆橋式起重機、MH型龍門式起重機、QD型吊鉤式起重機等。 吉達本田尊崇“以和為貴、精誠團結(jié)、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神,高度詮釋了吉達本田以和諧為宗旨的品牌意義,從而推動吉達本田在電梯及起重機領域全面和諧的發(fā)展。吉達本田向全國用戶提供從設計、制造到安裝、維保一條龍全程服務,承諾在中國任何地區(qū)投入使用前一個月設立保養(yǎng)站,建立相應分部和維保分站,其完美的售后服務處于領域之秀的品質(zhì),筑就了吉達本田成為中國電梯、起重機的知名品牌,為中國電梯市場注入了新活力!
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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