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杭州富春江冶煉有限公司
  目前總得分:45.14 目前票數(shù):6  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: .
杭州富春江冶煉有限公司創(chuàng)建于1958年,是浙江省最早的銅生產(chǎn)企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工1000余人,工程技術人員150余人,同時擁有一大批技師和高級工隊伍,技術力量雄厚,工藝裝備先進,質(zhì)量保證體系完善,采用先進的DCS自控系統(tǒng)及富氧熔煉、雙轉雙吸制酸工藝。 公司在安徽、江西、西部等地擁有全資、參股礦山,是蘇、浙、滬唯一的集礦產(chǎn)銅粗煉、精煉于一體的銅有色冶煉企業(yè),具有年產(chǎn)粗銅3.6萬噸、電解銅10萬噸、黃金4噸、白銀120噸、工業(yè)硫酸8萬噸的生產(chǎn)能力。生產(chǎn)的高純陰極銅在上海金屬期貨交易所注冊,“金鳳”商標為浙江省著名商標。2007年實現(xiàn)工業(yè)銷售產(chǎn)值50.12億元,上交稅金1.57億元,是富陽市第一納稅大戶,富陽市唯一工業(yè)銷售產(chǎn)值超五十億元企業(yè)。連續(xù)四年被評為“富陽市突出貢獻工業(yè)企業(yè)”,2007年度“富陽十大功勛工業(yè)企業(yè)”, 2005—2006年為“杭州市百強企業(yè)”,2007年“杭州市十大突出貢獻工業(yè)企業(yè)”,2006年 “全國民企500強”第276位。2007年榮獲“杭州市十大突出貢獻工業(yè)企業(yè)”。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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