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廣西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司
  目前總得分:19.30 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 廣西
企業(yè)宣言: 廣西最大國(guó)企柳州鋼鐵年銷(xiāo)售收入突破100億
廣西柳州鋼鐵(集團(tuán))公司始建于1958年,位于水陸交通便利的廣西工業(yè)重鎮(zhèn)柳州北郊,占地13平方公里。是以鋼鐵生產(chǎn)為主,實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。從1987年起連年位列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng),2008年列第142位,比2007年上升了18位,F(xiàn)在固定資產(chǎn)總值268億元,在冊(cè)職工約1.5萬(wàn)人,各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員約3000人。柳鋼擁有先進(jìn)水平的焦化、燒結(jié)(球團(tuán))、煉鐵、煉鋼、軋鋼等完整的鋼鐵生產(chǎn)工藝流程,下轄礦山、焦化廠、燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、中板廠、熱軋廠、冷軋廠、棒線廠、中型廠等12個(gè)主體生產(chǎn)廠和相應(yīng)的輔助配套設(shè)施。2007年2月27日,柳鋼股份A股股票在上海掛牌上市。 柳鋼管理高效,大力推行體系認(rèn)證。通過(guò)BG/T19001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,GB/T28001:2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證,GB/T24001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證,GB/T19022-2003測(cè)量管理體系認(rèn)證。計(jì)量部門(mén)獲得國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的企業(yè)完善計(jì)量檢測(cè)體系合格證,質(zhì)量檢測(cè)中心通過(guò)中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可委認(rèn)證。柳鋼2009年獲得中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)和全國(guó)用戶(hù)委員會(huì)頒發(fā)的“全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),此外還連年榮獲全國(guó)質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)、全國(guó)質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、柳州市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)。 柳鋼“十五”、“十一五”期間投入一系列重點(diǎn)技改項(xiàng)目,大大提高了設(shè)備和工藝裝備水平,優(yōu)化了產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高了產(chǎn)品質(zhì)量。現(xiàn)已具備鐵、鋼兩個(gè)1200萬(wàn)噸以上、鋼材1350萬(wàn)噸以上的綜合生產(chǎn)能力,成為廣西規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè),也是廣西唯一以中厚板、棒材、高線、中型材、熱軋帶鋼、冷軋帶鋼為主的、品種齊全的鋼鐵生產(chǎn)基地。柳鋼創(chuàng)名牌工作取得豐碩成果,柳鋼生產(chǎn)的熱軋帶肋鋼筋(螺紋鋼)曾是廣西唯一一家獲得國(guó)家免檢證書(shū)產(chǎn)品,生產(chǎn)的船用鋼板和鋼帶獲得了CCS(中國(guó))、GL(德國(guó))、DNV(挪威)、BV(法國(guó))、LR(英國(guó))、NK(日本)、ABS(美國(guó))、KR(韓國(guó))等八國(guó)船級(jí)社的工廠認(rèn)可。還有多個(gè)產(chǎn)品獲得廣西區(qū)名牌產(chǎn)品和用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),通過(guò)了產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量認(rèn)定。目前執(zhí)行國(guó)際一般水平標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際先進(jìn)水平標(biāo)準(zhǔn)的鋼材產(chǎn)品產(chǎn)量占鋼材總量85%以上。 柳鋼高度重視環(huán)境保護(hù),淘汰了低效高耗、污染嚴(yán)重的生產(chǎn)設(shè)備,積極引進(jìn)清潔生產(chǎn)工藝,強(qiáng)化生產(chǎn)全過(guò)程污染控制,從源頭上減少污染物的產(chǎn)生。柳鋼先后投入20億元巨資治理污染,建成一大批技術(shù)先進(jìn)的環(huán)境保護(hù)設(shè)施,大幅削減了污染物排放總量,明顯改善廠區(qū)的環(huán)境質(zhì)量,環(huán)境保護(hù)工作成效顯著。 為實(shí)現(xiàn)再次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),柳鋼將按照“優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),優(yōu)化操作水平,優(yōu)化技術(shù)指標(biāo),提高產(chǎn)品質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理,降本降耗增效”的三十六字方針以及“求變、求進(jìn)、求強(qiáng)”的柳鋼精神,加大技術(shù)創(chuàng)新,遵循節(jié)能減排的原則,實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,提升技術(shù)、工藝和裝備水平,為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)滿(mǎn)意服務(wù),充分利用正在構(gòu)筑的中國(guó)--東盟自由貿(mào)易區(qū)金色通道,努力把柳鋼建設(shè)成為華南、西南地區(qū),乃至泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈最具競(jìng)爭(zhēng)力的鋼材精品基地.
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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