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廣東明珠流體機(jī)械有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 知名企業(yè)
廣東明珠創(chuàng)立于1971年,是集閥門(mén)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、鑄造、機(jī)加工、裝配、檢測(cè)、銷(xiāo)售及服務(wù)等于一體的專業(yè)工業(yè)閥門(mén)生產(chǎn)廠家。 公司是中國(guó)通用機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)閥門(mén)分會(huì)常務(wù)理事單位、中國(guó)最大的閥門(mén)生產(chǎn)基地之一、廣東省高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)企業(yè),是中國(guó)工業(yè)閥門(mén)行業(yè)中兩家上市公司之一;取得了ISO9001:2008國(guó)際質(zhì)量管理體系和美國(guó)API產(chǎn)品認(rèn)證及特種設(shè)備制造許可證(AZ / TS認(rèn)證)。 公司組建了廣東省唯一一家省級(jí)“閥門(mén)工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心”,擁有大批經(jīng)驗(yàn)豐富的閥門(mén)設(shè)計(jì)、制造工程專業(yè)技術(shù)人員,使用處于國(guó)際技術(shù)前沿的Pro/E三維設(shè)計(jì)軟件及CAD軟件進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),長(zhǎng)期與華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等高等院校和設(shè)計(jì)院聯(lián)合研發(fā),引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù),保持公司產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先。公司擁有多項(xiàng)閥門(mén)專利,多個(gè)閥門(mén)產(chǎn)品先后獲得國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品和部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等榮譽(yù)。 2001年公司上市后,投資2.3億元進(jìn)行技術(shù)改造,從德國(guó)、日本、瑞士、臺(tái)灣等國(guó)家(或地區(qū))進(jìn)口大量先進(jìn)的數(shù)控機(jī)床、加工中心等加工設(shè)備,其中從德國(guó)?铺剡M(jìn)口的CWK800、CWK500兩臺(tái)臥式加工中心為國(guó)內(nèi)閥門(mén)行業(yè)之最;并裝備了一批先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備,建立了國(guó)內(nèi)一流水平的閥門(mén)檢驗(yàn)測(cè)試中心。 公司在“品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)理念指導(dǎo)下,不斷加強(qiáng)在技術(shù)、設(shè)備、管理等方面優(yōu)勢(shì),全面致力在閥門(mén)領(lǐng)域進(jìn)行更深層次的拓展,長(zhǎng)期不懈的追求向廣大客戶提供高品質(zhì)、高性價(jià)比的產(chǎn)品及服務(wù),讓“品質(zhì)為客戶創(chuàng)造價(jià)值”!
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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