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中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心吉林總隊
  目前總得分:51.05 目前票數:3  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 吉林
企業(yè)宣言: 社會責任感
中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心吉林總隊,始建于1961年,現隸屬于國務院國有資產監(jiān)督管理委員會所屬的中央大型企業(yè)集團--中國中材集團有限公司,為中央直屬的綜合性地質勘查事業(yè)單位。 目前總隊擁有六大類32項專業(yè)資質,業(yè)務范圍涉及地質勘查、工程勘察、地質災害、地基及基礎工程、測繪、工程咨詢等專業(yè)領域?傟爩I(yè)門類齊全,技術力量雄厚,設備儀器先進,能夠承擔資源地質、環(huán)境地質、工程地質、水文地質等專業(yè)類型的地質勘查(察)施工、咨詢、測試等項目。 總隊成立以來,為吉林省及周邊地區(qū)大中型非金屬礦及其它工礦企業(yè)提供過固體礦產勘查、建設項目工程地質勘察、地質災害調查、評估和地基及基礎工程施工、測繪、工程咨詢等多種服務,承擔并完成了各專業(yè)類別大中型工程項目2000余項,并有40余項工程項目獲得。ú浚┘墐(yōu)秀地質勘查成果獎、地質找礦成果獎、工程勘察成果獎和科技進步獎。優(yōu)良的成果,為國家建設和地方經濟社會發(fā)展做出了重大貢獻,也為總隊贏得了良好的聲譽。 總隊取得的資質: 地質勘查資質:固體礦產勘查(甲級),地質鉆探(甲級),區(qū)域地質調查(乙級),水文地質、工程地質、環(huán)境地質調查(乙級),地質實驗測試(巖礦測試、巖土試驗)(乙級),地球物理勘查(丙級),地球化學勘查(丙級)。 工程勘察資質:工程勘察專業(yè)類巖土工程(勘察、咨詢、監(jiān)理)(甲級)、勞務類,工程勘察專業(yè)類水文地質、工程測量(乙級),樁基礎檢測。 地質災害資質:地質災害治理工程勘查(甲級),地質災害治理工程設計(甲級),地質災害治理工程施工(甲級),地質災害危險性評估(甲級),地質災害治理工程監(jiān)理(乙級)。 建筑業(yè)企業(yè)資質:地基與基礎工程專業(yè)承包(貳級)。 測繪資質:工程測量(控制測量、地形測量、建筑工程測量、礦山測量、線路工程測量、地下管線測量、竣工測量)(乙級),地籍測繪(乙級)。 工程咨詢資質:建筑材料專業(yè)工程咨詢資格(丙級)。 總隊獲得的認證: 質量管理體系認證證書 環(huán)境管理體系認證證書 職業(yè)健康安全管理體系認證證書 安全生產許可證 計量認證證書 人才: 吉林總隊擁有一支技術熟練、經驗豐富、專業(yè)齊全、結構合理的人才隊伍,具有地質、巖土工程、測繪、水文地質與工程地質、地球物理勘查、地球化學勘查、探礦、采礦、分析測試等專業(yè)門類,從事地質勘查(察)、設計、施工、經營和管理等工作?傟牞F有職工345人,專業(yè)技術人員186人,其中,享受國務院政府津貼專家1人,教授級高級工程師7人,高級工程師58人,持有國家執(zhí)業(yè)資格的一級建造師3人,二級建造師7人,注冊巖土工程師5人,注冊咨詢工程師3人,注冊安全工程師1人?傟犉刚埩7名省內技術專家、學者為顧問,對專業(yè)技術工作進行指導。 裝備: 吉林總隊擁有各類型鉆機、樁機、水文鑿井、地球物理勘查等專業(yè)設備86臺套,原位測試儀器19臺套,GPS、全站儀等測繪儀器23臺套,化驗分析、巖土測試、物性測試等儀器112臺套,專業(yè)大幅面掃描、繪圖設備5臺套,通訊、運輸設備齊全,全面實現辦公自動化,技術成果數字化。 隊伍: 總隊下屬產業(yè)單位10家:吉林總隊地質勘查院、吉林建材地質工程勘察院、吉林總隊地質災害研究院、吉林中惠建筑基礎工程有限責任公司、吉林總隊測繪院、吉林總隊鉆探公司、吉林總隊礦業(yè)設計研究院、吉林金泰礦業(yè)有限公司、吉林總隊實驗測試中心、吉林總隊經營開發(fā)公司。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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