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浙江佳鑫銅業(yè)有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數:1  
所屬行業(yè): 采礦冶煉
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 扎根全球、邁向未來,向世界訂下一個更宏遠的未來。
浙江佳鑫銅業(yè)有限公司是林邦集團旗下最大的一家子公司,是一家專門從事高檔銅合金制品制造中外合資企業(yè);集研發(fā)、熔煉、擠壓、拉伸、精深加工于一體的國家級高新技術企業(yè),注冊資本608萬美元。 公司主營H62,H65,H68,H68A,HSn70-1,HAL77-2黃銅管;QSn4-0.3、QSn6.5-0.1、QSn7-0.2 、QSn8-0.3、 QSn10-1、 C93200(SAE660)、 ZQSn4-4-4(C54400)、 ZZQSn5-5-5(C83600/LG2)、 ZQSn6-6-3等錫青銅管,銅棒;及QAL9-4、QAL10-3-1.5、C95400等鋁青銅管,銅棒;T2、T3、TP2紫銅管、電爐銅管、無線管、翅片管;QBe2鈹青銅管;燃氣暗敷銅管;冷凝管;醫(yī)用銅管。銅管外徑在300mm-1.0mm,壁厚在11mm-0.08mm,銅棒外徑在500mm以下,實心空心均有,長度可按客人要求定尺生產,狀態(tài)有Y(硬態(tài)),Y2(半硬態(tài)),M(軟態(tài))等;并可根據客戶來樣來圖生產各種異型銅管,銅套。 廣泛應用于航天航空、醫(yī)藥、家電、制冷、輪船、制氧、電爐、(氣)水管、水暖衛(wèi)浴潔具,儀器儀表,縫紉機,電子接插件,發(fā)電機部件,冷凝器,散熱器,軸套,齒輪,拉桿天線,汽車零部件,制筆,燈飾,樂器、空氣壓縮機管和其它機械行業(yè)。 公司擁有高精度、高質量、高效率現(xiàn)代化專業(yè)生產和檢測設備,主要有:從英國引進的各種系列水平連鑄機、真空熔煉爐、強對流光亮退火爐;擁有德國產 2500 噸擠壓機;日本產 800 噸擠壓機、三線拉伸機;臺灣產各類拉伸機、切割機、圓頭機等;德國斯派克直讀光譜分析儀,100千牛頓液壓萬能材料試驗機,臺灣16棍高精度矯直機,渦流探傷檢測儀及HV-5維氏硬度計、美國引進的等離子全譜儀(ICP)等最先進的銅合金生產測試設備。從而確保銅管、銅棒等銅合金制品的材質、晶粒度、尺寸、表面、狀態(tài)、直度等方面的可靠性穩(wěn)定性。 2008年度佳鑫銅業(yè)年產能達30000余噸,產品規(guī)格齊全,質量卓越,已獲得“全國工業(yè)產品生產許可證”、“清潔生產企業(yè)”、“最具競爭力成長型企業(yè)”并通過ISO9001國際管理體系認證、OHSMSI8000認證、CE認證、T2綠色歐盟認證、企業(yè)信用“AAA”證、榮獲“守合同重信用企業(yè)”“誠信經營企業(yè)”,是上虞市百強企業(yè)位列30位。 鈹青銅管項目已被列為國家級火炬計劃,超長冷凝管是致力于發(fā)電事業(yè),綠色殺菌耐壓環(huán)境型的無鉛黃銅管、節(jié)能降耗抗氧化的高導電棒、綠色環(huán)保型集分水器是國家建設部定點產品。 企業(yè)以其科學的管理模式,卓越的研發(fā)能力、雄厚的制造實力、完善的服務體系、獨特的企業(yè)文化和廣闊的市場前景成為銅制造行業(yè)極具影響力和競爭力的企業(yè)! 佳鑫銅業(yè)一直都在走創(chuàng)新的道路,在技術上“研制一代、開發(fā)一代、生產一代、儲備一代”,在戰(zhàn)略上先行一點,戰(zhàn)術上循序漸進。在思路上,佳鑫銅業(yè)一直都把開放的思路作為企業(yè)的第一生產力,開放的市場是現(xiàn)代企業(yè)的第一車間,“佳鑫牌”銅管銅棒置身國際“走出去”的發(fā)展目標,實現(xiàn)國際化。 在面對共競共存的新時代,佳鑫銅業(yè)正在積極建立雙贏或多贏的共生關系。在合作中競爭,在競爭中合作,聯(lián)盟廣泛的力量去創(chuàng)造新的優(yōu)勢,與國內外同行業(yè)企業(yè)進行戰(zhàn)略、技術、營銷、資源、人才合作,聯(lián)手打造中國銅管業(yè)的世界級品牌。 展望未來,佳鑫銅業(yè)將立足銅產業(yè),融入國際化,實現(xiàn)多元化,已獲得穩(wěn)健、持續(xù)、高速的發(fā)展。扎根全球、邁向未來,向世界訂下一個更宏遠的未來。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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