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上海先靈葆雅制藥有限公司 | ||||
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目前總得分:60.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
先靈葆雅公司是一家以創(chuàng)新為驅(qū)動,科研為中心的全球健康保健公司。通過內(nèi)部生物制藥研究及與戰(zhàn)略伙伴的合作,公司研發(fā)各種治療方案,以挽救世界各地病患的生命,提高其生活質(zhì)量。先靈葆雅的研發(fā)平臺不僅涉及人用處方藥和健康消費(fèi)品,還包括動物保健產(chǎn)品。2007年11月,先靈葆雅收購了歐加農(nóng)生物科技旗下的歐加農(nóng)人用健康和因特威動物保健業(yè)務(wù),這是先靈葆雅在轉(zhuǎn)型過程中邁出的至關(guān)重要的一步。先靈葆雅的愿景是在其服務(wù)的醫(yī)生、患者、客戶和其他利益相關(guān)者中“日益贏得信賴”。先靈葆雅公司總部位于美國紐澤西州的肯尼沃思,

注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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