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萬向電動汽車有限公司
  目前總得分:60.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 萬向電動汽車正以其新技術(shù)和新能源的最佳結(jié)合,給人們帶來天、地、人、車、青草和綠水,和諧相處的詩意生活。
萬向創(chuàng)立于1969年。1990年起為浙江省計劃單列集團,1997年起為國務院120家試點企業(yè)集團,1999年起被列為全國520戶重點企業(yè),榮獲首屆中國工業(yè)大獎。 綜合規(guī)模   中國企業(yè)500強第127位,制造業(yè)第58位;   中國工業(yè)企業(yè)1000大第60位;   機械行業(yè)第15位,   汽車行業(yè)第8位,   汽車零部件業(yè)第1位。 萬向電動汽車有限公司成立于2002年,是萬向的全資子公司。公司致力于掌握清潔能源技術(shù),發(fā)展節(jié)能環(huán)保汽車。按照“電池—電機—電控—電動汽車”的發(fā)展戰(zhàn)略,公司在大功率、高能量聚合物鋰離子動力電池、一體化電機及其驅(qū)動控制系統(tǒng)、整車電子控制系統(tǒng)、汽車工程集成技術(shù)以及試驗試制平臺等方面取得了顯著的成果。   公司承擔了“WX純電動汽車動力總成研究”、“杭州市工況下電動汽車示范運行考核試驗研究”、“電動汽車示范運營綜合信息服務平臺開發(fā)”等多項“十五”863計劃電動汽車重大專項課題和浙江省重大產(chǎn)品科技攻關(guān)專項課題的研發(fā)任務,建立了電池、電機、電控、汽車工程、試驗試制等專業(yè)技術(shù)隊伍,為“十一五”電動汽車產(chǎn)業(yè)化推廣奠定了堅實的技術(shù)基礎(chǔ)和人才儲備。   萬向電動汽車的技術(shù)特點:   1、采用快換式電池組結(jié)構(gòu),能源補給方便快捷。   2、裝備聚合物鋰離子動力電池,比能量高、壽命長、容量大。   3、裝備自主開發(fā)的動力總成系統(tǒng),兼顧車輛動力性和經(jīng)濟性。   4、整車電子控制系統(tǒng)采用CAN總線,實現(xiàn)數(shù)字化通訊與控制。   5、裝備電動助力轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(EPS),操縱輕便、節(jié)能。   6、整車行駛噪音低,如置身于寧靜的家園。   萬向電動汽車在代表國際電動汽車最高水平的必比登國際清潔汽車大賽上,榮獲必比登挑戰(zhàn)賽競賽大獎和國際汽車協(xié)會機構(gòu)認可的四個單項金獎。   萬向電動汽車正以其新技術(shù)和新能源的最佳結(jié)合,給人們帶來天、地、人、車、青草和綠水,和諧相處的詩意生活。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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