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煙臺東源變壓器有限責(zé)任公司
  目前總得分:4.28 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 山東省“高新技術(shù)”企業(yè)和省“重合同守信譽(yù)”企業(yè),值得推薦!
煙臺東源變壓器有限責(zé)任公司原稱煙臺市變壓器廠,始建于1985年。公司位于煙臺市牟平工業(yè)園區(qū),占地面積7.4萬m2 ,建筑面積3.4萬m2 ,總投資5億元,是國家定點(diǎn)變壓器專業(yè)制造企業(yè)。 煙臺東源變壓器有限責(zé)任公司現(xiàn)有員工656人,擁有各種專業(yè)技術(shù)人員152名,其中享受國務(wù)院津貼專家1人,教授級高工2人,高級工程師25人,高級技師12人,工程師46人,技師26人。具備生產(chǎn)500kV及以下電壓等級電力變壓器生產(chǎn)能力。產(chǎn)品均能夠保證按GB、IEC或ANSI標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行例行試驗(yàn)、型式試驗(yàn)和部分特殊試驗(yàn)。 煙臺東源變壓器有限責(zé)任公司主導(dǎo)產(chǎn)品為500kV及以下電壓等級的電力變壓器、組合式變壓器(美式箱變)、干式變壓器、卷鐵芯變壓器,非晶合金變壓器、環(huán)網(wǎng)柜、電纜分支箱、歐式箱變、智能環(huán)網(wǎng)型組合變壓器、整流變壓器、電爐變壓器等產(chǎn)品,共計(jì)十大系列1000多種規(guī)格,年生產(chǎn)能力1800萬kVA。 煙臺東源變壓器有限責(zé)任公司已通過ISO9000:2000質(zhì)量管理體系和ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證,是山東省“高新技術(shù)”企業(yè)和省“重合同守信譽(yù)”企業(yè)。 煙變具有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、檢測手段和潔凈環(huán)境。主要專用設(shè)備有硅鋼板縱、橫剪線,大中型繞線機(jī),大型立式繞線機(jī),先進(jìn)的真空澆注設(shè)備,變壓器油真空處理設(shè)備和煤油汽相干燥真空罐等設(shè)備。擁有國內(nèi)先進(jìn)水平的高壓試驗(yàn)大廳,主要試驗(yàn)有2400kV沖擊電壓發(fā)生器,500kV工頻耐壓試驗(yàn)裝置,7500kW工頻和2000kW倍頻試驗(yàn)用發(fā)電機(jī)組,可以保證產(chǎn)品全部按IEC國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行例行試驗(yàn)、型式試驗(yàn)和部分特殊試驗(yàn)。 煙變始終將產(chǎn)品質(zhì)量的可靠性放在首位,立足于質(zhì)量穩(wěn)定、運(yùn)行可靠,并在此基礎(chǔ)上追求性能卓越。因此,產(chǎn)品多次榮獲省優(yōu)、部優(yōu)稱號,在電力、冶金、石油化工、采礦等廣大顧客中享有較高的聲譽(yù)。 我公司愿意與廣大顧客精誠合作,信守合同,提供顧客滿意的產(chǎn)品和服務(wù),并接受顧客對我公司質(zhì)量保證的監(jiān)督,攜手聯(lián)誼,共同發(fā)展。 為了加強(qiáng)企業(yè)的管理水平,建立和健全基礎(chǔ)工作,公司在1998年就開始宣貫GB/T19001/ISO9001標(biāo)準(zhǔn),同年獲得質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。公司的質(zhì)量管理體系經(jīng)歷了3個(gè)周期的運(yùn)行,在2008年又通過第4個(gè)周期的復(fù)評審核。 根據(jù)質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的變化,公司依據(jù)GB/T19001-2008《質(zhì)量管理體系要求》標(biāo)準(zhǔn)要求,建立了文件化質(zhì)量管理體系,將于2009年10月18日正式運(yùn)行。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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