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西門子(中國)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 500強之一
西門子工業(yè)解決方案集團(IS)是為工廠業(yè)務(wù)提供系統(tǒng)及解決方案的集成商,其業(yè)務(wù)包括為生產(chǎn)的全周期提供設(shè)計、安裝、運行及服務(wù)。環(huán)保型解決方案所包含的全面產(chǎn)品組合能夠幫助工業(yè)企業(yè)有效地使用能源、水和設(shè)備,減少排放并符合環(huán)保相關(guān)規(guī)定。 2009 年,工業(yè)解決方案集團鞏固了其在中國冶金市場第一的位置。IS 收到了來自中國新余鋼鐵有限責(zé)任公司的訂單,為其一條新的連續(xù)退火生產(chǎn)線提供設(shè)計、設(shè)備和服務(wù)。該訂單總額達上千萬歐元。 PEP G是西門子在全世界范圍內(nèi)最大的一個工程中心, 主要業(yè)務(wù)是在鋼鐵行業(yè)內(nèi)的煉鋼、熱軋、冷軋等方面。我們有140多位工程師,他們與德國總部及其他西門子工程中心一起從事于自動化硬件設(shè)計、自動化軟件(包括過程控制)、機械設(shè)計和相關(guān)培訓(xùn)。我們的項目幾乎遍及中國的主要鋼鐵廠,如寶鋼、武鋼、首鋼、鞍鋼等等,以及其他國家,如美國、加拿大、巴西、印度、韓國等。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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