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珠海采埃孚宏昌船舶推進(jìn)系統(tǒng)有限公司
  目前總得分:54.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 合作愉快!
公司簡(jiǎn)介 本公司成立于1998年,位于珠海市平沙鎮(zhèn)廣新路88號(hào),離市區(qū)45公里,其中有新建生產(chǎn)廠房及員工生活區(qū)宿舍,主要從事船用推進(jìn)系統(tǒng)組件--螺旋槳的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與銷售。二、管理模式: 作為一家歐洲大集團(tuán)的子公司,本公司的管理中心充分體現(xiàn)了人性化,關(guān)注每一位員工的需求,視員工為企業(yè)的最寶貴資源。為鼓勵(lì)員工的積極性,設(shè)立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度,按月獎(jiǎng)勵(lì)工作出色的員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)。三、良好的待遇 1、住宿:公司生活區(qū)設(shè)在廠區(qū)隔壁,屬公司自置公寓式宿舍,免費(fèi)提供給有需要的單身員工,員工只需繳納水電費(fèi)。 2、工資發(fā)放準(zhǔn)時(shí)。 3、健全的用工制度:按政府部門要求簽訂勞動(dòng)合同,保障勞資雙方的合法利益。 4、公司為每位員工投保,交齊五項(xiàng)社保費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)。(公司與個(gè)人按照規(guī)定承擔(dān)各自相應(yīng)的繳費(fèi)部分) 5、公司自設(shè)食堂,免費(fèi)提供日常三餐伙食。 6、良好的晉升機(jī)會(huì):從基層提拔管理人員,盡可能的提供給工作表現(xiàn)突出、具備一定管理能力的員工晉升機(jī)會(huì)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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