

![]() |
江蘇隆達集團 | ||||
![]() |
目前總得分:0.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
江蘇隆達集團創(chuàng)建于1994年,經(jīng)過多年的艱苦創(chuàng)業(yè),由小變大,由弱變強,從單一到多元,F(xiàn)已成為省級高新技術(shù)企業(yè)、國家火炬計劃錫山新材料產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)、無錫市十佳成長型民營企業(yè)。擁有無錫市隆達銅業(yè)有限公司、無錫隆達金屬材料有限公司、無錫隆達房產(chǎn)開發(fā)有限公司、無錫隆達建設(shè)實業(yè)有限公司、上海隆達投資有限公司、無錫市程達金屬制品有限公司、中韓合資泰州逸隆電子有限公司等企業(yè),員工2000余人。是一個以銅加工為主,房地產(chǎn)、建筑、投資等行業(yè)并行發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)集團。
公司秉承“用人品、鑄精品、創(chuàng)名品”的企業(yè)理念,緊緊抓住目標管理,實現(xiàn)管理創(chuàng)新,全面推進標準化、程序化、制度化、信息化管理,向國際接軌型、高效節(jié)能型、環(huán)境保護型、現(xiàn)代管理型轉(zhuǎn)變。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

您的姓名: | 匿名 | |
內(nèi) 容: | ||
