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上海富士達電梯研發(fā)有限公司
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 八大電梯名企之一
富士達集團屬于世界電梯專業(yè)制造商八強之一,一直致力于電梯、扶梯、自動人行道、立體停車設(shè)備的研究開發(fā)、銷售以及售后服務(wù)。公司注冊資本為125億日元。在東證一部,大證上市。 企業(yè)的經(jīng)營理念是向日本國內(nèi)及世界各地消費者提供值得信賴的商品及服務(wù),為世界的都市機能做貢獻,F(xiàn)在富士達集團正在展開世界經(jīng)濟全球化與速度對應(yīng)的企業(yè)活動,在「日本」﹑「美國」﹑「歐洲聯(lián)盟」﹑「南亞」﹑「東亞」結(jié)實扎根企業(yè)活動的基礎(chǔ)上,為世界各國的繁榮發(fā)展作出貢獻,作為在技術(shù)開發(fā)移動空間系統(tǒng)的綜合性廠商,在世界的先驅(qū)位置開發(fā)更多的技術(shù),同時堅持提高“事業(yè)與環(huán)境共存”的環(huán)境方針,并已在世界各地取得﹝ISO14000﹞的環(huán)境管理體系認證。 富士達集團作為空間移動系統(tǒng)的專業(yè)企業(yè),目前在全球已擁有22個企業(yè)據(jù)點,正進行著一項全球規(guī)模的事業(yè)擴展活動。 在中國,自1985年設(shè)立北京事務(wù)所以來,已經(jīng)歷了20多個年頭。其間,1995年和[中國中紡集團公司]合資成立了[華升富士達電梯有限公司],1997年開始了電梯的生產(chǎn)。并且,又于2001年成立了[上海華升富士達扶梯有限公司],其作為自動扶梯的世界工廠,不僅向中國,而且還向全世界不斷推出優(yōu)良的產(chǎn)品,2003年12月25日在上海設(shè)立了日本獨資的[上海富士達電梯研發(fā)有限公司]。 [上海富士達電梯研發(fā)有限公司]在2007年獨資之后,將注冊資金擴大到500萬美元,已成為了名副其實的研究開發(fā)活動的據(jù)點。已形成了研究和開發(fā)電梯及自動扶梯的核心力量,建有專供研究開發(fā)用的[電梯研究塔]并配備了各種實驗設(shè)備,正在進行諸多領(lǐng)域的研究開發(fā),另外除了和中國國內(nèi)的著名大學(xué)等單位合作進行共同研究以外,還和日本、美國、新加坡等國的富士達研究人員共同進行研究開發(fā),不僅向向中國市場,而且向世界市場提供獨創(chuàng)的技術(shù)、新商品。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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