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浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司
  目前總得分:54.60 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 質量第一、至誠至信、有效服務
浙江雙環(huán)傳動機械股份有限公司,其前身雙環(huán)集團公司創(chuàng)立于1980年, 是一家專業(yè)生產(chǎn)汽車齒輪、摩托車齒輪、電動工具齒輪、工程機械齒輪的股份制企業(yè)。經(jīng)2006整體改制后成立浙江雙環(huán)傳動股份有限公司。公司依托“專業(yè)化大生產(chǎn)”,本著“好一點,好很多”的經(jīng)營理念,在中國齒輪行業(yè)脫穎而出,成為我國齒輪散件生產(chǎn)規(guī)模最大、實力最強的齒輪生產(chǎn)企業(yè)之一。目前具有年生產(chǎn)超3000余萬件的齒輪散件生產(chǎn)能力。 目前公司擁有總資產(chǎn)達9億元,座落在玉環(huán)縣城關的南大岙廠區(qū)占地面積42000平方米、建筑面積35000平方米,座落在玉環(huán)縣機電工業(yè)園區(qū)的廠區(qū)占地面積40000平方米、建筑面積25000平方米。另外在玉環(huán)沙門工業(yè)園區(qū)、江蘇淮安分別建有生產(chǎn)基地。 公司擁有美國格力森數(shù)控高效滾齒機,美國格力森ZH125強力珩齒機,德國格里森—胡爾特公司剃刀磨床、德國卡普公司的高精度KAPP磨齒機,日本清和數(shù)控高效滾齒機,法國ECM公司低壓真空滲碳淬火爐,YK7232和YK7236型蝸桿磨齒機,YH601CNC型數(shù)控弧齒錐齒輪銑齒機,熱處理連續(xù)線等國內外先進設備1000多臺。 檢驗、測量和試驗設備有德國全自動數(shù)控齒輪測量中心P26、P40C,國產(chǎn)JD26S型測量中心,NCF1086三坐標測量機,英國泰勒公司生產(chǎn)的圓度儀、輪廓粗糙度儀,美國熱電公司的ARL3460光譜分析儀;滾刀檢查儀、JX13萬能工具顯微鏡、理化檢測設備、探傷機等。設有計量室、理化室專門從事量值傳遞、精密測量、物理性能試驗和化學分析各項工作。 公司現(xiàn)有10年以上專門從事齒輪制造經(jīng)驗的專家10余人,具有大專及相當大專以上學歷及多年從事齒輪制造和管理工作的技術骨干900余人,中高級職稱工程技術人員80余人,公司具有雄厚的齒輪制造技術實力和強大的新產(chǎn)品開發(fā)能力。 公司非常重視內部管理水平的提高,導入日本豐田的生產(chǎn)管理模式,并長期聘請日本豐田公司專家蹲點公司現(xiàn)場指導,取得了明顯的效果,公司正努力建設精益型企業(yè)。公司在抓精益生產(chǎn)的同時,強調企業(yè)信息化建設,從2006年開始導入ERP管理,2007年正式上線,目前,公司已經(jīng)在ERP、PDM(圖文檔案無紙化管理)、OA(無紙化辦公)全部實現(xiàn)系統(tǒng)化管理,企業(yè)信息化管理達到了比較高的水平。 公司以生產(chǎn)出顧客滿意的產(chǎn)品為第一要務,以質量第一、至誠至信、有效服務為原則。公司通過ISO/TS16949:2002現(xiàn)場審核,并取得德國TUV公司國際認證證書;2007年8月通過ISO14001:2004環(huán)境管理體系認證,并取得德國TUV公司國際認證證書。目前本公司的主要產(chǎn)品有:摩托車齒輪、汽車齒輪、縫紉機齒輪、電動工具齒輪、工程機械齒輪等。公司大批量生產(chǎn)的產(chǎn)品品質完全能達到新國際標準6級以上水平。 公司堅持走市場全球化的戰(zhàn)略,并取得了成功。目前擁有BOSCH(博士公司)、BorgWarner(博格華納)、BLACK& DECKER(百得公司)、DANA(德納)、DEMAG(德馬格公司)、FIAT(菲亞特集團)、JOHNDEERE(約翰迪爾)、ZF(采埃孚公司)等一批世界500強的重要客戶。 雙環(huán)公司以“改變齒輪行業(yè)自給自足的格局,成為齒輪(零件)制造的領先者”作為企業(yè)的愿景。雙環(huán)將依托客戶,攜手同行,打造世界一流零部件制造企業(yè)。 企業(yè)文化宣傳片:http://v.youku.com/v_show/id_XMTc0OTgxMDM2.html
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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