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青島蘇拉哈托太陽能有限公司
  目前總得分:50.40 目前票數:0  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 山東
企業(yè)宣言: 企業(yè)重視人才!
澳大利亞 Solahart 太陽能熱水器,作為全球最大規(guī)模的平板式太陽能集熱器生產廠商,擁有超過53年的專業(yè)制造經驗,在國際太陽能熱水器領域,Solahart已成為全球太陽能第一品牌。   蘇拉哈托的故事可以追溯到1901年。當年,兩個極富進取精神的水管工人在澳大利亞西部的Perth組建了"SW Hart & Co水管鑄件公司"。   隨著Perth逐漸繁榮興盛,SW Hart & Co公司迅速成長起來,公司的技術專長也在鍍鋅工藝、金屬片制造等許多領域得到了長足發(fā)展。   SW Hart & Co公司在1953年正式組建成為合資公司,并作出長期承諾,提供太陽能熱水系統(tǒng)等優(yōu)質高效的品牌產品。公司該年著手生產的產品即為日后Solahart系列熱水器產品的雛形。   在澳大利亞,Solahart迅速成為先進的太陽能熱水系統(tǒng)的代名詞,家喻戶曉。并且很快在同行業(yè)取得了認可。在20世紀60年代之前,公司就已經擁有了成熟可行的商用/家用太陽能熱水技術。   1978年,Solahart300L/80GE型熱水系統(tǒng)問世了,這一設計為Solahart公司帶來了澳大利亞以及許多其他國家的市場優(yōu)勢。在世界各地,從美國到東南亞,從歐洲到中東,Solahart300L型(在美國稱為80GE)都贏得了廣泛的市場。同時,由于有了地區(qū)代理及技術部門的后續(xù)支持,Solahart公司正式建立了屬于自己的全球經銷商網絡。   Solahart歷史的光輝樂章始于1994年10月。當時Johan Holdings大力開展太陽能熱水器業(yè)務,并將公司重新命名為 "蘇拉哈托工業(yè)有限公司"。   1998年9月,Solahart的歷史又翻開了新的一章,南方集團有限公司并購了蘇拉哈托公司。此時,Solahart成為國際最大熱水器集團的重要組成部分。   南方集團有限公司總部設在澳大利亞,屬于澳大利亞證券交易市場的上市股份有限公司。南方集團旗下擁有許多知名品牌,以Penfolds,Lindemans,Solahart,American Water Heater ,Rheem等尤為著名,其悠久歷史可以追溯到19世紀40年代。公司是一家多種經營的大型公司,在全球擁有超過12,000名員工。公司擁有一支精力充沛的研發(fā)隊伍,全年中對于公司的產品進行全天候監(jiān)控與測試。該隊伍負責對公司革新型閉合循環(huán)系統(tǒng)進行改進。這一系統(tǒng)在那些溫差特別大的國家,諸如韓國,取得了巨大的成功。唯有蘇拉哈托公司的產品才能在溫差情況如此巨大的環(huán)境下工作。   蘇拉哈托公司不斷發(fā)展壯大,如今公司在全球70多個國家設有經銷網點。蘇拉哈托制造工廠位于西澳威士浦的一流工業(yè)園區(qū),占地約八十英畝。整個場地包括工廠,國際及國內銷售辦事處,國內倉庫及相關研發(fā)機構。   蘇拉哈托公司向家庭用戶到知名企業(yè)以及學府機構等各個層次的客戶提供服務,取得了巨大的市場成功。其中一部分更為特殊的項目包括:昆士蘭開發(fā)區(qū)使用了1300塊蘇拉哈托集熱板的安裝工程;為西澳南部的?怂久塑娷娛禄靥峁┨柲軣崴到y(tǒng);為韓國體育大學的奧運選手提供太陽能熱水器以及為2000年澳大利亞悉尼奧運村提供太陽能設備;2004年希臘雅典奧運會太陽能設備,等等。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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