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新奧集團(tuán)股份有限公司 | ||||
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目前總得分:60.04 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年,以創(chuàng)新清潔能源為使命,立志成為受人尊敬的全球清潔能源企業(yè)。新奧從燃?xì)鈽I(yè)務(wù)起步,通過持續(xù)不斷的努力,逐步發(fā)展成為城市燃?xì)鈱I(yè)運(yùn)營商,為全國14個(gè)省、市、自治區(qū)的80多個(gè)城市提供集開發(fā)、儲運(yùn)、分銷于一體的燃?xì)饩C合服務(wù)業(yè)務(wù),市場覆蓋人口超過4300萬。2004年,新奧開始戰(zhàn)略升級,分別在內(nèi)蒙古鄂爾多斯、山東棗莊建立了煤基低碳能源循環(huán)生產(chǎn)基地,同時(shí)在河北廊坊建設(shè)了太陽能薄膜電池生產(chǎn)基地,并在北京、硅谷、慕尼黑建立了集成服務(wù)中心,構(gòu)建了泛亞、泛歐、泛美的市場營銷與客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò),整體上形成了貫穿能源分銷、太陽能源、能源化工、能源科技的產(chǎn)業(yè)鏈條。在“C經(jīng)濟(jì),智能化”理念的指導(dǎo)下,新奧依托系統(tǒng)能效技術(shù)和煤基低碳能源轉(zhuǎn)化技術(shù)的創(chuàng)新,圍繞節(jié)能減排、傳統(tǒng)能源的高效、清潔利用和可再生能源開發(fā),為客戶提供清潔能源整體解決方案,滿足客戶日益增長的用能、節(jié)能和環(huán)保需求。
截止2009年底,集團(tuán)擁有員工2.5萬余人,總資產(chǎn)超過340億元人民幣,100多家全資、控股公司和分支機(jī)構(gòu)分布在國內(nèi)100多座城市及亞洲、歐洲、美洲、大洋洲等地區(qū)。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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