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蒂森克虜伯電梯(中國(guó)區(qū))
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 電梯名企
蒂森克虜伯電梯集團(tuán)年銷售額約53億歐元,公司擁有43,000名員工,分布在全球65個(gè)國(guó)家800多個(gè)辦公場(chǎng)所,使用著20多種語言。在摩天大廈、住宅樓、辦公樓、星級(jí)酒店、機(jī)場(chǎng)和購(gòu)物中心,無論您是在水平或垂直空間內(nèi)移動(dòng),蒂森克虜伯電梯都將快速、安全及舒適地把您帶到目的地。蒂森克虜伯電梯由六大業(yè)務(wù)單元組成,其中四個(gè)業(yè)務(wù)單元主要集中于地區(qū)性的電梯業(yè)務(wù),包括:中/東/北歐、南歐/非洲/中東、美洲以及亞洲/太平洋。其他兩個(gè)則是全球性運(yùn)作的產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)單元,包括:扶梯/登機(jī)橋以及無障礙設(shè)施(無障礙升降機(jī)、平臺(tái)升降機(jī)以及家用別墅梯)。 With sales of
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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