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蒂森克虜伯電梯(中國區(qū))
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所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 電梯名企
蒂森克虜伯電梯集團年銷售額約53億歐元,公司擁有43,000名員工,分布在全球65個國家800多個辦公場所,使用著20多種語言。在摩天大廈、住宅樓、辦公樓、星級酒店、機場和購物中心,無論您是在水平或垂直空間內(nèi)移動,蒂森克虜伯電梯都將快速、安全及舒適地把您帶到目的地。蒂森克虜伯電梯由六大業(yè)務單元組成,其中四個業(yè)務單元主要集中于地區(qū)性的電梯業(yè)務,包括:中/東/北歐、南歐/非洲/中東、美洲以及亞洲/太平洋。其他兩個則是全球性運作的產(chǎn)業(yè)業(yè)務單元,包括:扶梯/登機橋以及無障礙設施(無障礙升降機、平臺升降機以及家用別墅梯)。 With sales of
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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