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日立電梯(上海)有限公司
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 上海
企業(yè)宣言: 八大電梯名企之一
日立集團(tuán),世界500強(qiáng)2009年度《財(cái)富》排名52位,素有“技術(shù)的日立”之美譽(yù)。 日立電梯在中國電梯業(yè)位居前三甲,在日立制作所的海外關(guān)聯(lián)企業(yè)(47家)中排第一。 本公司于2007年2月9日獲準(zhǔn)成立,2007年5月28日正式奠基。公司總投資6000萬美元,注冊(cè)資金4000萬美元,由日立電梯(中國)有限公司、日立(中國)有限公司及廣州廣日股份有限公司等三家公司共同投資建設(shè),其中日方占股70%,中方占股30%。廠區(qū)占地面積18.5萬平方米,規(guī)劃建筑面積12.5萬平方米,擁有國際一流、設(shè)施齊全的現(xiàn)代化廠房及最先進(jìn)的成套生產(chǎn)設(shè)備。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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