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中國(guó)韓電集團(tuán)
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所屬行業(yè): 機(jī)電機(jī)械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 中國(guó)韓電集團(tuán)主要生產(chǎn)電冰箱、冷柜等家用電器產(chǎn)品。
韓電電器(中國(guó))公司為中外合資企業(yè),由中國(guó)凱峰集團(tuán)和韓國(guó)京都重工株會(huì)社(原韓國(guó)國(guó)家電機(jī)制造集團(tuán))共同出資組建,二零零六年五月創(chuàng)立,坐落于寧波慈溪觀海衛(wèi)鎮(zhèn),主要生產(chǎn)電冰箱、冷柜等家用電器產(chǎn)品。 中國(guó)凱峰集團(tuán)為從事電源連接器(插座)制造、冰箱制造、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造、房地產(chǎn)開發(fā)、燈具漁具制造等多元化集團(tuán)公司,創(chuàng)建于1983年,現(xiàn)有職工約5512名,各類管理人員800多名,年產(chǎn)值三十五億。其中集團(tuán)下屬的凱峰電器為全球最大的電源連接器生產(chǎn)企業(yè),連續(xù)多年被評(píng)為全國(guó)出口500強(qiáng)、中國(guó)馳名商標(biāo)、浙江名牌、寧波百?gòu)?qiáng)企業(yè)、慈溪進(jìn)出口十強(qiáng)企業(yè)、慈溪十強(qiáng)企業(yè)、AAA級(jí)守合同重信用單位、先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。韓國(guó)京者重工株式會(huì)社原名為韓國(guó)國(guó)家電機(jī)集團(tuán),為韓國(guó)最大的綜合實(shí)業(yè)機(jī)構(gòu)之一。 韓電電器作為一家戰(zhàn)略型合作公司,京都重工株式會(huì)社不斷向公司提供產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、核心技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理和咨詢等方面的全面支持,將最先進(jìn)、環(huán)保的冰箱技術(shù)帶到中國(guó),致力于滿足中國(guó)人民對(duì)高品質(zhì)、領(lǐng)引時(shí)尚的生活追求。因此,韓電公司不僅向客戶提供系列化冰箱產(chǎn)品,更多地向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和先進(jìn)的文化。 公司具備雄厚的實(shí)力,發(fā)展迅速,每年產(chǎn)值以百分之一百以上的速度激增,現(xiàn)已成為電冰箱制造本地區(qū)同行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),公司二個(gè)品牌“韓電”、“七星”已上央視廣告,在全國(guó)三十多個(gè)省區(qū)建立有二萬(wàn)多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)和三千多個(gè)售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),同時(shí)出口到歐美、東南亞、非洲、中東等多國(guó)家和地區(qū),也為多個(gè)國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)提供OEM服務(wù)。 公司目前員工千余名,匯聚了一大批由冰箱行業(yè)內(nèi)高級(jí)工程師、高級(jí)管理人才組成精英團(tuán)隊(duì)(專業(yè)人才儲(chǔ)備占公司總?cè)藬?shù)15%以上),目前,公司冰箱家電下鄉(xiāng)項(xiàng)目所有地區(qū)和型號(hào)全部競(jìng)標(biāo)成功,占地一百五十多畝地的新廠區(qū)也正在建造,09年搬遷,屆時(shí)年產(chǎn)量將達(dá)180萬(wàn)臺(tái)以上。 如果您想在愉快的、相互支持的環(huán)境下同優(yōu)秀人士們一起工作,請(qǐng)加入我們,韓電公司創(chuàng)新、靈活的工作環(huán)境可能正適合你的個(gè)人發(fā)展需要,我們熱忱的歡迎您的加入,并為您提供優(yōu)厚的薪資待遇和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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