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霍尼韋爾朗能電器系統(tǒng)技術(shù)(廣東)有限公司 | ||||
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目前總得分:48.60 分 | ![]() |
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霍尼韋爾朗能電器系統(tǒng)技術(shù)(廣東)有限公司成立于2008年1月,分別由霍尼韋爾公司與廣東朗能電器有限公司合資成立。公司位于廣東省中山市小欖鎮(zhèn)小欖工業(yè)區(qū),公司占地10萬平方米,現(xiàn)有職員1800余人。公司主營業(yè)務(wù)包括研發(fā)、制造和銷售電工和照明產(chǎn)品。
為世界每一個角落建立更安全、更舒適、更節(jié)能、更具創(chuàng)新力和生產(chǎn)力的生活,是霍尼韋爾公司與廣東朗能電器有限公司共同追求的目標(biāo);趹(zhàn)略考慮,2005年8月,霍尼韋爾與公司廣東朗能電器有限公司結(jié)為戰(zhàn)略聯(lián)盟,兩者合作關(guān)系從此日益深化;2008年1月,霍尼韋爾公司與廣東朗能電器有限公司聯(lián)手成立合資公司——霍尼韋爾朗能電器系統(tǒng)技術(shù)(廣東)有限公司。
霍尼韋爾公司總部位于美國新澤西州莫里斯鎮(zhèn),是一家具有120多年歷史,營業(yè)額高達(dá)340億美元的多元化、高科技先進制造企業(yè),名列世界500強。其業(yè)務(wù)涉及航空航天產(chǎn)品和服務(wù)、樓宇、家庭和工業(yè)控制技術(shù)、汽車產(chǎn)品、渦輪增壓器、以及特殊材料;裟犴f爾公司在中國的歷史可追溯到1935年,中國改革開放后,霍尼韋爾成為第一批在北京建立辦事處的跨國企業(yè)。如今,霍尼韋爾國際四大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)集團均落戶中國,亞太區(qū)總部亦遷至上海,在華投資總額超過5億美元,員工逾5000人。
廣東朗能電器有限公司成立于1991年,歷經(jīng)十幾年的發(fā)展,成績斐然。朗能公司是全國電器附件標(biāo)準(zhǔn)化委員會委員、中國電器工業(yè)協(xié)會會員、中國照明電器協(xié)會會員;先后榮獲“中國馳名商標(biāo)”、“國家免檢產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”、“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省守合同重信用企業(yè)”、“中山市先進民營企業(yè)”、“廣東省民營科技企業(yè)”、“廣東省用戶滿意企業(yè)”、“廣東省用戶滿意產(chǎn)品”和“中山市納稅信用A級納稅人”等榮譽,是集電工、照明、通風(fēng)三大建筑電器產(chǎn)品于一身的集團化、產(chǎn)業(yè)化的制造商,其電工產(chǎn)品居電器附件行業(yè)前三甲,為中國建筑電器行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。
合資公司將繼續(xù)專注電工和照明業(yè)務(wù),立足中國,面向世界,在保留發(fā)展朗能品牌的同時,進一步引進霍尼韋爾成熟的管理經(jīng)驗和先進技術(shù),充分利用霍尼韋爾全球的網(wǎng)絡(luò)資源及強大的產(chǎn)品研發(fā)能力,研發(fā)更為節(jié)能、環(huán)保的電工和照明產(chǎn)品,力將霍尼韋爾朗能電器系統(tǒng)技術(shù)(廣東)有限公司建設(shè)成為霍尼韋爾全球重要的研發(fā)制造中心及中國一流、世界一流的建筑電器企業(yè)。

注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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