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石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司
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所屬行業(yè): 石油化工
所屬地區(qū): 北京
企業(yè)宣言: 中外合營知名企業(yè)
石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司(簡稱石化盈科)成立于2002年7月,是中國石油化工股份有限公司(下簡稱中石化)和電訊盈科有限公司(下簡稱電訊盈科)共同組建的信息技術(shù)合資企業(yè)。 石化盈科是一家流程行業(yè)信息技術(shù)解決方案提供商。七年來,公司已發(fā)展到近700名員工,擁有各類專家及技術(shù)人才600余名,成功實施ERP等各類大型項目百余個,累計合同金額超過40億元人民幣,銷售收入年均增長超過20%。石化盈科充分發(fā)揮股東在其業(yè)務(wù)、技術(shù)、服務(wù)上的優(yōu)勢,已成長為國內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先、行業(yè)經(jīng)驗豐富、積極推動流程行業(yè)信息化發(fā)展的專業(yè)公司。2004年開始,連續(xù)躋身于中國軟件企業(yè)百強,正處于高速、穩(wěn)健發(fā)展的成長期。 依托“以人為本”的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和有效的人才培養(yǎng)計劃,為員工技能及職業(yè)素養(yǎng)的提高提供了有效支撐;依托“尊重、學(xué)習(xí)、進取”的企業(yè)文化理念,打造了公司持續(xù)創(chuàng)新、不斷超越的企業(yè)精神。公司實行平等就業(yè)制度,并為員工提供工作、培訓(xùn)和晉升機會,提供外資企業(yè)有競爭力的薪資待遇和完備的社會保險,希望員工與公司共同成長。 石化盈科歡迎各類人才加盟! 石化盈科的宗旨是:依托兩大母公司,充分發(fā)揮母公司在市場、技術(shù)、管理經(jīng)驗及人力、資金諸方面的巨大優(yōu)勢,積極推進石化產(chǎn)業(yè)信息化建設(shè)。 公司的經(jīng)營策略是:客戶主導(dǎo),誠信至上;以人為本,開拓自強;廣泛合作,博采眾長。 目前石化盈科的經(jīng)營范圍包括:設(shè)計、開發(fā)企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)技術(shù)、物流管理技術(shù)、供應(yīng)鏈管理技術(shù)、客戶關(guān)系管理技術(shù)、生產(chǎn)過程控制和優(yōu)化技術(shù)、信息技術(shù)產(chǎn)品的設(shè)計生產(chǎn)和維護;設(shè)計、承接計算機網(wǎng)絡(luò)工程和系統(tǒng)集成;提供自產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn);電子商務(wù)信息服務(wù);銷售自產(chǎn)產(chǎn)品。 公司3-5年的發(fā)展目標(biāo)是,拓展國內(nèi)外市場,使之成為一個在國內(nèi)外流程工業(yè)市場中知名的、有競爭力的IT完整服務(wù)方案提供者。 石化盈科北京公司地址:北京市東城區(qū)東四十條南新倉國際大廈A座12層 石化盈科上海分公司地址:上海浦東峨山路91弄101號陸家嘴軟件園5號樓401室。 為配合業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要,石化盈科誠聘各種職位。 石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司為平等機會雇主,并為員工提供工作、培訓(xùn)和晉升機會,提供外資企業(yè)有競爭力的工資水平和完整的社會保險,并希望員工與公司共同成長。公司歡迎各種人才加盟公司。
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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